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微吼——网络校园招聘解决方案 校园精英 北京爱普信科技公司（ iPresent Technology ） ● 一网打尽 目录 1、什么是“微吼”？ 2、“微吼”能帮您做什么？ 3、如何使用“微吼”？ 什么是“微吼” 微吼 —— 虚拟的活动、真实的参与 微吼是多媒体网络活动平台，是一种全新的虚拟互动体验。微吼可以轻松发起上千人的大规模网络活动，精准邀请目标人群，受邀人只需通过一个点击便可立即加入你组织的网络活动，足不出户你便可以立即向遍布世界的潜在客户，商业伙伴，或者粉丝，进行精彩的现场讲演，新闻发布，市场营销、远程培训 微吼是一种生活方式，她为每一个有故事的人，提供聚会的舞台，分享人生精彩。 微吼是一种商业模式，她为每一个民间的智者，创办自己的学堂，传播思想。 微吼，是你全天候在线研讨会，是每周举行的全国巡演，是永不落幕的展览中心。 “微吼”支持一点对多点的远程宣讲、演示及交互功能，通过集视频、演示和远程交互为一身的网络平台将线下校园招聘会应有的效果真实、完整的以互联网手段呈现给受众用户 “微吼”简单、友好的操作界面令使用者和参与者安全并轻松的通过“微吼”进行文字、语音以及流媒体的信息传递，同时可以让所有参与者共同分享发起者电脑上所呈现的操作演示 “微吼”能帮您做什么 节约资金及时间成本 原有状况 解决优化 资金成本 目前企业在校园招聘会的支出： 1、校园场地租金(学校不同情况不同) 2、公司人员差旅 3、现场执行人员劳务费 4、现场活动宣传品 5、现场小礼品 运用“微吼”所提供的解决方案： 1、无需场地租金 2、无需公司人员奔波 3、无需雇佣临时现场执行人员 4、节省现场宣传品的制作 时间成本 目前企业在校园招聘会的时间安排： 1、前期与高校的沟通协调 2、多个城市与高校间穿行 3、招聘会前期的会场布置 运用“微吼”所提供的解决方案： 1、节省跨省市或高校间的舟车劳顿 2、无需花费大量时间进行现场布置 精准定位校园精英 原有状况 解决优化 精准简历 目前企业在招聘会中OPEN出职位后，往往会收到很多与职位JD匹配度相差甚远的简历，甚至有很多属于不同专业学生海投的简历，以至于对于后期HR部门的简历筛选工作造成了很大的负担。 利用“微吼”提供的网络招聘会解决方案可以减少匹配度较低的简历混杂在精准简历中，减少后期HR部门对于简历的筛选工作量 分类交互 在招聘会现场时间有限，往往受时间限制导致无法与企业真正需要的各类学校交流，同时由于所有专业的学生都聚集在一个会堂，很难有针对性的进行问答交流。 利用“微吼”提供的网络招聘会解决方案可以将不同专业和岗位需求的应聘者分流到不同的会议厅内，以便于负责各个不同领域和职位的HR专业的人与符合招聘需求的应聘者充分交流 跳出政策限制和影响 原有状况 解决优化 政策限制 目前国家政策规定，企业每年只有在固定的时间范围内能够进入高校开展大规模的校园招聘活动，其余时间一般是不允许企业进入高校进行宣讲和招聘活动的 利用“微吼”的网络校园招聘会解决方案可以跨越国家的政策限制，随时随地的发起校园招聘活动和企业宣讲 品牌宣传最大化 原有状况 解决优化 品牌宣传 企业在校园开展招聘会的同时一般都会借机宣传自身的品牌，但由于招聘会覆盖的地区、学校的数量以及告知渠道的因素制约，导致品牌推广的覆盖面和覆盖人数相对较低 利用“微吼”提供的网络招聘会的解决方案可以轻松的覆盖全国的高等院校，在你所需要的每一所高校呈现真实的招聘会现场，完全能够实现只有你想不到的，没有达不到的效果，覆盖更广阔的区域和更多的人数，达到企业品牌宣传效果的最大化 免受地域、天气和场地限制 原有状况 解决优化 地域限制 高校分布较广，在线下几乎不可能在同一时间与全国高校的学生进行现场直播的宣讲、演示和沟通 利用“微吼”提供的网络招聘会的解决方案可以在同一时间与全国的高校学生进行面对面的沟通，并能与全国高校的学生共同分享你的电脑桌面 天气和场地 雨、雪、大风等天气都会影响学生对于现场招聘会的参与热情，同时由于场地的大小有限，所以参与招聘会的学生数量也会因此受到限制 利用“微吼”提供的网络招聘会的解决方案可以完全不受天气和场地的影响，随时随地的展开现场招聘，一切由你做主 如何使用“微吼” 活动前准备 1 准备内容： 保证音/视频设备正常可用，音频流量30k~50k，视频流量200k~250k 登陆注册账号，并激活邮件 发起活动，上传文件（PPT、word、excel、txt、图片等） 告知参加者加入链接/join，并输入活动代码加入； 保证网络畅通，网络需求最低配置ADSL宽带512K 也可以提前预约活动，系统会自动产生邀请链接，通过复制链接告知 参加者点击加入 Logo及专属活动大厅定制（如图） 活动中互动 发起者