国有企业员工多样化激励需求的实证研究-宏观经济研究院.PDFVIP

Enterprise Forum 企业论坛 国有企业员工多样化激励需求的实证研究 李 志 王琪琪 内容摘要 本文在对国有企业员工激励需求进行实证分析的基础上 研究了 同类型国有 企业员工激励需求的差异性 提出了相应的对策建议遥 关键词 国有企业员工 激励 需求 随着国有企业市场化程度的不断加深袁企业生 业知识型员工的激励机制调查发现袁国有企业知识 存和发展在很大程度上取决于人力资源的竞争力遥 型员工依然将提高收入作为第一激励要素遥 包国 如何建立科学有效的员工激励机制来提高员工的 宪尧毛义臣渊2004冤针对国有企业核心员工的激励进 工作积极性和工作效率袁一直是企业整体竞争力提 行研究袁重点论述了在核心员工和普通员工之间以 升的关键因素遥 及核心员工内部实施差异化激励的重要性和方法遥 关于员工激励的研究一直是国内外学者关注 李志尧薛艳渊2005冤通过分析我国学者关于知识型员 的重点遥国外学者关于激励理论的研究主要分为三 工激励的研究文献袁对激励研究方法尧激励因素及 种类型院内容型激励理论尧过程型激励理论和综合 策略等进行了总结和回顾遥 型激励理论遥内容型激励理论主要研究激励的动机 总体来看袁学者关于员工激励的研究成果较为 因素袁 其中马斯洛的需要层次理论揭示了需要尧激 丰富袁但主要以定性研究为主袁定量研究相对缺乏袁 励和行为之间的关系袁是影响最大的内容型激励理 且国内的研究 停留在理论层面袁实证应用研究较 论渊孙建敏袁1997冤遥 过程型激励理论着重研究动机 为欠缺遥 的形成尧目标选择以及行为发生的心理过程袁其中 以亚当斯的公平理论和弗 姆的期望理论最为著 一尧研究背景和研究方法 名遥 综合型激励理论主要倾向于综合尧简化现有的 理论从而建立综合模型袁Lawlor 和Porter 发展和完 本文根据国内外激励研究的相关文献和我国 善了弗 姆的期望理论袁提出了野Porter要Lawlor 激 国有企业的实践情况袁制定形成野员工激励需求调 励模型冶袁是非常有影响力的激励理论遥 此外袁一些 查问卷冶遥 研究的调查对象为四川省和重庆市的三 跨国公司从自身管理实践出发也进行了研究遥 例 家国有企业及一家民营企业的员工遥本次研究共发 如袁美国安盛公司曾对员工工作满意度进行过调查 放问卷 1900 份袁回收有效问卷 1523 份袁其中国有 研究袁发现报酬和未来的提升机遇是所有员工最看 企业员工共 1191 份袁民营企业员工332 份袁有效回 重的两个因素曰 美国人力资源管理专家Herrera 认 收率为80.2%遥 在研究的过程中袁我们还对个别国 为营造得到员工认同的企业文化是重要的激励员 有企业员工展开了深度访谈遥 工的手段渊Fred Herrera 袁2002冤遥 国内学者对员工激励也进行了相关研究遥张望 二尧调研结果分析 军尧彭剑锋渊2001冤对知识型员工的激励因素进行了 调查袁发现知识型员工相较于非知识型员工更注重 一冤 国有企业员工激励需求整体态势分析 个人的成长和发展遥 郑超尧黄攸立渊2001冤对国有企 通过调研分析发现袁员工激励需求的选择由 - 63 - 中国人力资源开发 2012 年第3 期 到少依次为院奖金渊71.6%冤尧晋升工资渊66.9%冤尧外派 阶段较少运用袁因此选择此项的员工相对较少遥 培训渊34.4% 冤尧 假渊34.2% 冤尧提干渊27.9% 冤尧旅游 二冤 国有企业与民营企业员工激励需求的对 渊26.4% 冤尧荣誉称号渊19.9% 冤尧赞赏渊17.5% 冤尧奖品 比分析 渊14.1%冤遥 由此说明国有企业员工对物质激励的需 为针对性地制定国有企业员工激励措施袁我们 求尤其强烈袁而对外派培训尧 假等非物质激励也 将国有企业与民营企业员工的激励需求进行了比 有一定需求渊如图1 所示冤遥 较以分