NC63全产品培训-能力素质管理.pptx

人力协同产品本部 吴纯 2013年10月 ;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品解决方案 构建岗位能力素质模型 员工能力素质测评 关键岗位/人员的能力素质分析 基于胜任力模型的应聘人员甄选 V6.3新增功能及重点改进;课程目标 1、通过本课程的学习，了解V6能力素质管理的业务模型和主要应用场景； 2、熟悉每个业务场景的业务流程、解决方案和产品实现； 3、掌握V6产品能力素质管理与V5能力素质管理的主要改进内容和实现方式；;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品解决方案 构建岗位能力素质模型 员工能力素质测评 关键岗位/人员的能力素质分析 基于胜任力模型的应聘人员甄选 V6.3新增功能及重点改进;应用模型-胜任力模型;应用模型-能力素质模型在HR业务中的应用;产品结构;应用价值;应用价值;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品解决方案 构建岗位能力素质模型 员工能力素质测评 关键岗位/人员的能力素质分析 基于胜任力模型的应聘人员甄选 V6.3新增功能及重点改进;场景一：构建岗位能力素质模型;基于已建立的能力素质库，企业可以为所属的包括岗位序列、职务、基准岗位、岗位体系在内的各类组织对象建立胜任力模型。这些模型可以定义组织对象对员工能力素质的要求。 例如：岗位能力素质模型可以描述员工担任该岗位需要具备的能力和需要达到的水平。;;;;;; 建立了较完善的能力素质指标库，企业就可以组织开展员工能力素质评价，量化评估员工能力素质水平，整理记录员工能力档案。 员工能力档案与各类能力素质模型分别建立完成后，企业就可以应用胜任力模型理论进行的人力资源管理。;场景二：员工能力测评及能力档案建立;场景二：员工能力测评及能力档案建立;场景二：员工能力素质测评;场景二：员工能力素质测评;场景二：员工能力素质测评;场景二：员工能力素质测评;场景三：关键人员/岗位能力素质分析;场景三：关键人员/岗位的能力素质分析;场景三：关键人员/岗位的能力素质分析;场景三：关键人员及岗位能力素质分析;场景四：基于关键能力的全员能力素质分析;场景四：基于胜任力模型的应聘人员甄选;场景四：??于胜任力模型的应聘人员甄选;场景四：基于胜任力模型的应聘人员甄选;场景四：基于胜任力模型的应聘人员甄选;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品解决方案 构建岗位能力素质模型 员工能力素质测评 关键岗位/人员的能力素质分析 基于胜任力模型的应聘人员甄选 V6.3新增功能及重点改进;V6.3与V5产品对比分析;;多级集团管控 · 全产业链协同 · 动态企业建模 · 大企业云平台