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一、多项选择题 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A道德 C 意识形态 D风俗习惯）这些规则人们构建了整个人事行政秩序。2、制度合法性的内涵说到根本处就是B 公平 C正义5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有A 人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A人格素质 D心理功能素质）它是人力资源质量的心理基础。 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为B制度性损耗 C管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（A培训 B教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有A韦伯 B泰勒 C法约尔 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（A市场机制 C契约机制 D保障机制）为基础。 21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划 23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口24、用于人力资源需求预测的定性预测法有A德尔菲法 B自上而下预测法 25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 26、公共部门人力资源流动的内在动因是A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 31、工作设计是对组织内的（B工作内容 C工作职责 D工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（A清楚 B准确 C专门化）的准则。35、工作评估的非量化评估方法是（A排序法 B分类法） 36、（A英国 B法国）采用的是品位分类方法。 40、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循 （B地域原则 C面广原则 D及时原则）44、从激励内容角度，可以将激励划分为（A物质激励 C精神激励）47、绩效评估系统主要由（A工作数量 B工作质量 C工作适应能力）构成 49、（AB停薪 C停升）50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。 二、判断题1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（×） 3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×） 5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×） 6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（×） 7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（×） 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（×） 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×） 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×） 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（×） 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作。（×） （×）、无领导小组讨论论是中探索并使用的一种新的适用于集体试的方法。其操作方法是把4－8名应试人员分为一组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法