人力资源管理师历年基础知识题选.docVIP

说明： 本内容摘自于历年考试试题中“基础知识部分”。 本练习没有包括全部历年考题。更多内容，还是请看历年考题部分。 试题1 一、单选 1、(　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策 （B）收入政策 （C）金融政策 （D）货币政策 （A）经济规律 （B）经济交替 （C）经济周期 （D）经济变动 3、(　　)是劳动权的核心。（A）择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训、(　　)不具有法律效力。（A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D）行政解释 （A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量 7、实际工资计算公式是（ ）16 （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 8、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。18 （A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格 9、以下不属于劳动标准法的是（ ）。39 （A）劳动争议处理法（B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法 （D）工作时间法 10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。48 （A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析 11、劳动力市场的基本功能是（ ）3 （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 12短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。9 （A） （B）（C） （D） 1、社会就业总量取决于（ ）20 （A）总需求水平?（B）总供给水平（C）国民生产总值（D）劳动力数量（E）均衡国民收入 2、年失业率取决于（ ）。22 （A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数 （E）失业人数所占社会劳动力的比例 3、劳动力市场均衡的意义有（ ）。13 （A）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资 （C）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配 （E）增大工资总额 4、劳动权保障具体体现为（ ）。30 （A）基本保护 （B）平等就业权 （C）全面保护 （D）自由择业权 （E）优先保护 5、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。20 （A）（B）（C）（D）E）表明劳动力经常处于流动过程之中 6、选择风险型决策的前提包括（ ）。（A）（B） （C）（D） （E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 7、满足成就需要的行为可以是（ ）。（A）（B）（C）（D）E）影响他人并改变他们的态度和行为（权力需要） 8、创新能力的激励机制包括（ ）。（A）（B）（C）（D）E）企业激励机制 试题2 一、单选 1、关于社会保险不正确的说法是（ ）。31 （A）社会保险当事人可以自行选择缴费标准 （B）社会保险当事人不能自行选择保险项目 （C）社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 （D）对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 2、(? ) 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。36 （A）法官法? ?（B）判例法 ?（C）习惯法? ?（D）成文法 3、劳动法基本原则的特点不包括（ ）。29 （A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性 4、劳动法的首要原则是（ ）。30 （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权 5劳动法律关系的主要形态是（ ）。40 （A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系 6、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）29 （A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性 7、劳动法的立法宗旨在于（ ）31 （A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场 8、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。31 （A） （B）（C） （D）、不属于劳动