人力资源管理考试大纲.doc.docVIP

5.关于招聘渠道的选择，下列说法正确的是(? )A.有效的招聘是采用外部招聘，而不是内部招聘B.内部招聘的方式能给企业输入新思想C.档案法是一种有效的外部招聘方法D.外部招聘缺点之一是招聘成本大答案：D解析：有效的招聘是结合内部招聘和外部招聘，尤其在中国，更应该重视内部招聘，充分利用好企业内部劳动力市场，实现人力资源的最优配置。给企业输入新思想是外部招聘的方式的特点。档案法是指人力资源部门通过员工档案，从中了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。档案法是典型的内部招聘的方法。6.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用(? )。A.面试B.笔试C.情景模拟D.心理测试答案：B解析：在应聘人员较多，短时间筛选部分人员采用笔试最合理。7.关于笔试，下列说法有误的是(? )。A.笔试能有效地测试应聘者的性格和兴趣B.笔试的缺点是不能测试出应聘者的工作态度等隐性的方面C.笔试是对应聘者进行初步筛选的有效方法D.笔试是用人单位经常使用的选择人员的重要方法答案：A解析：笔试的最大缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力。因此，还需要采用其他方法进行补充。8.筛选简历涉及很多方面，其中不包括(? )A.分析简历的结构B.审察简历的客观内容C.判断是否符合岗位技术和经验要求D.审察简历中的合法性答案：D解析：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料，简历的筛选主要包括以下几方面：分析简历的结构；审察简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审察简历中的逻辑性；对简历的整体印象。1.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(? )。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气答案：C解析：外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。2.关于发布广告，下列描述不正确的是(? )。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：A解析：广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。3.下列各项不属于内部招募优点的是(? )。A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高答案：D解析：内部招募的优点包括准确性高、适应较快、激励性强和费用较低。4.下列各项中，不属于可以借助的中介机构的是(? )。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会答案：C解析：外部招聘时可以借助的中介机构主要包括：人才交流中心；招聘洽谈会；猎头公司。 ? 1.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(? )。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气答案：C解析：外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。2.关于发布广告，下列描述不正确的是(? )。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：A解析：广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。3.下列各项不属于内部招募优点的是(? )。A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高答案：D解析：内部招募的优点包括准确性高、适应较快、激励性强和费用较低。4.下列各项中，不属于可以借助的中介机构的是(? )。A.人才交流中心B.猎头公司