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人力资源管理调查问卷 尊敬的领导、同事： 你们好！ 为了更确切地掌握人力资源部各项工作开展的客观情况，了解各体系对人力资源管理现状的评价和未来的需求，特开展此次调研工作。希望通过这一沟通渠道更深入全面地了解公司现有的人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况，理清未来管理改善的方向和工作开展的重点。 本次调研邀请您对人力资源管理诸方面工作发表您真实的看法和建设性的反馈，您的建议和意见将对人力资源部的发展与成长至关重要。 在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及提供的宝贵意见！ ※答题说明：在您认为合适的选项对应的?内，划“√” 1、您的性别？ ?男 ?女 2、您的年龄？ ? X＜30岁 ?30≤X＜35岁 ?35≤X＜40岁 ? X≥40岁 3、您的学历情况？ ?大专以下 ?大专 ?本科 ?硕士及以上 4、您进入本公司的工作年限？ ? X＜2年 ?2≤X＜5年 ?5≤X＜10年 ? X≥10年 5、您现岗位的岗位层级？ ?外派高管 ?外派经理 ?外派员工 招聘管理 1、您本人进入公司时，是通过哪个渠道了解到公司招聘信息的？(不定项选择) ?学校分配 ?招聘网站 ?猎头推荐 ?报纸杂志的招聘广告 ?员工推荐 ?其他 2、据您所知，您所在部门在过去一年中是否有提交过且被审批通过的用人需求？ ?有提交过且全部审批通过 ?有提交过但部分审批通过 ?有提交过但未审批通过 ?没有提交过用人需求 ?不清楚 3、您是否了解部门用人需求的审批流程？ ?完全了解 ?有些了解 ?一般 ?不太了解 ?完全不了解 4、据您所知，在过去一年中，您所在部门提交的用人需求人数是？ ?1-3人 ?4-7人 ?7-10人 ?10人以上 ?不清楚 5、在过去一年中，您所在部门是否有新员工加入？ ?有 ?没有 ?不好说 若第5题选有，请回答第6题： 6、您认为这位/几位新员工的加入，是否有助于提高工作效率，提升部门的业务绩效？ ?非常有助于 ?应该有助于 ?难以判断 ?完全无助于 7、根据您的了解，公司人力资源部招聘工作做的最好的方面在于？(不定项选择) ?快速发布招聘信息 ?及时推荐候选人面试 ?面试前后的沟通环节 ?能够提供专业的面试意见 ?推荐符合专业要求的候选人复试，减轻直线经理的面试工作量 8、您是否认同，人力资源部在推荐候选人给直线经理面试前，已经对简历进行过筛选且有过初步面试？ ?非常认同 ?认同 ?一般 ?不认同 ?非常不认同 9、若您是部门总经理，如果需招聘一个员工，您认为需要面试多少位应聘者才能招到合适的员工？ ?1-3人 ?4-7人 ?7-10人 ?10-20人 ?20人以上 10、根据您的了解，公司人力资源部招聘工作做的最不好的方面在于？(不定项选择) ?缺乏有前瞻性的用人计划 ?招聘信息的发布不及时且有错误 ?可供面试的候选人数量不多 ?面试前后的沟通不顺畅 ?复试的候选人专业技能不够，增加了直线经理的面试工作量 ?面试流程设置不合理 11、若希望改善公司的招聘工作，您认为应从以下哪些方面着手进行？（限选3项） ?做好用人的计划性工作 ?提升人力资源部的专业技能 ?扩大招聘渠道 ?给予员工更多的工作自主权 ?提供更大的职业发展空间 ?提供灵活的工作时间 ?提供更多的培训机会 ?提升公司雇主品牌及知名度 ?增加薪酬的市场竞争力，给予更优厚的福利待遇 12、根据您对公司业务与运营状况的了解，在2013年您所在部门/分公司预计招聘人员数量为？ ?不用招聘 ?1-5人 ?6-10人 ?11-20人 ?20人以上 13、您认为应如何扩大公司目