人力资源练习二定稿(答案).docVIP

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人力资源练习二定稿(答案)

练习二(人力资源管理本科) 单选题 1、企业从事经营活动必须具备的基本条件 C A、资金和先进设备 B、资金和先进技术 C、资金和人 D、资金和专业技能 2、管理的职能包括:计划管理、领导管理、协调管理、控制管理和 A A、组织管理 B、行政管理 C、事务管理 D、能本管理 3、工作分析是 A A、对该工作的最低要求 B、对该工作的基本要求 C、对该工作的胜任能力要求 D、对该工作的最高要求 4、工作分析是人力资源管理中的 B A、关键工作 B、基础工作 C、必要工作 D、可有可无的工作 5、下面哪些内容与培训无关 D A、绩效管理 B、职业发展 C、胜任能力 D、招聘 6、职业生涯是指设计 C A、人的一生工作情况 B、参加工作后的活动 C、从参加工作开始到退出工作的一生中的工作活动 D、随着环境的变化设计不同的职业道路 7、绩效考核是企业管理的 B A、目的 B、手段 C、流程 D、结果 8、绩效的表现形式是 A A、过程加结果 B、过程加态度 C、过程加能力 D、能力加态度 9、柔性管理是指 D A、是以规章制度为中心的 B、是以奖惩手段为中心 C、是以创造为中心的 D、是以人为中心的 10、劳动合同确立的方式可以是 B A、口头签订 B、书面签订 C、第三者在场认可 D、企业单方认定 11、人力资源管理的重心转移到 B A、以能力为中心 B、以人为中心 C、以成本为中心 D、以态度为中心 12、人岗匹配原理是遵循什么原则 A A、人适其事 事宜其人 B、人找岗位 C、岗位找人 D、自主原则 13、职业锚是指 A A、自我的职业定位 B、职位价值的定位 C、职业选择定位 D、职业志向定位 14、绩效考核的作用 D A、达到部门的目标 B、进行绩效反馈 C、达到个人的目标 D、达到组织的目标 15、影响绩效考核的误差因素 A A、绩效考核标准不明确 B、绩效考核内容不明确 C、绩效考核方法不当 D、绩效考核方式不正确 16、激励一定要做到 A A、及时激励 B、事后激励 C、边工作边激励 D、事前激励 17、劳动合同无效是指 C A、企业与员工共同签订的劳动合同 B、双方协商毁约的劳动合同 C、违反法律和行政法规的劳动合同 D、书面劳动合同 18、未来企业的管理特征 D A、建立健全各项规章制度 B、加强企业文化的教育 C、进行战略性人力资源管理 D、柔性化管理 19. 社会保险的关系 D A、具有保护性 B、具有社会性 C、具有法律性 D、具有强制性和唯一性 20. 未来企业的管理特征 D A、建立健全各项规章制度 B、加强企业文化的教育 C、进行战略性人力资源管理 D、柔性化管理 21. 招聘操作工人首先应该选择:D A、猎头公司 B、人才市场 C、中介 D、劳动力市场 22. 人力资源是指 C A、任何有能力的人 B、正在参加劳动的人 C、有脑力劳动能力和体力劳动能力并为社会的经济做出贡献的人 D、有体力劳动和脑力劳动能力的人 23. 未来企业组织机构特点之一 D A、直线职能型 B、立体性 C、职能型 D、多元化 多项选择题 24、绩效管理系统包括ABCDE A、目标设定 B、实施 C、评价 D、反馈 E、改进 25、情景模拟测试的方法包括CDE A、心理测试 B、个性测试 C、案例讨论 D、文件筐 E、无领导小组讨论 26、绩效考核的主体ABCDE A、顾客 B、一般管理者 C、高层管理者 D、上级部门 E、业务相关人员 27、未来企业所面临的挑战BCE A、技术经济的挑战 B、知识经济的挑战 C、经济全球化的挑战 D、创新观念的挑战 E、经济体制变革的挑战 28、员工培训的目的ABE A、 提高 组织的绩效 B、组织的发展 C、提高技术水平 D、提高管理水平 E、提高员工素质 29、360度绩效反馈法的考核主体ABCE A、顾客 B、下属 C、评价委员会 D、上级部门 E、业务相关人员 30、未来企业家的三维素质模型ABC A、

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