伟人力资源管理咨询公司创业设计书.docVIP

渭南鸿伟人力资源管理咨询公司创业设计书 1．执行总结 1.1公司 渭南鸿伟人力资源管理咨询有限公司是一家专门为渭南地区中小企业提供专业性人力资源管理咨询和培训的服务公司，公司本着“为您服务是我们的真心期望，让您满意是我们的最大成功，让您感动是我们的一贯追求”的理念促进企业健康，持续发展。 公司有一支由五人组成的团队，他们有着丰富的理论知识，完善的知识结构体系，有较强的实际操作能力。五人分工明确，团结协作，各有所长，每人在自己的领域都是这方面的专家。 1.2市场 改革开放以来，特别是建市十年来，渭南中小企业步入了发展的快车道，中小企业已经成为渭南经济发展新的增长点。全市中小企业已发展到12万家，涉及30多个行业，主要包括农副产品加工、建材、采选、金属冶炼、机械制造、医药、化工和交通运输等八大产业。同时，全市中小企业营业收入过10亿元的县（市、区）达到8个，其中，临渭区中小企业营业收入达到52亿元，中型企业有近40家，小型企业有近百家。另外，中小企业营业收入过亿元的乡镇达到77个；中小企业营业收入过亿元的企业达到10个，销售收入达2000万元以上的工业企业达到48个。随着企业规模的扩大和数量的增长，暴露出了许多问题。特别是管理水平低下，另外，尤其在人力资源管理与开发方面显得更加滞后！前段时间，我系部分老师到渭南各县调研，发现90%企业人力资源方面存在较大问题，同时据统计88%企业有咨询意向。 1.3投资与财务 作为一家新型的智力资本公司，公司将享受政府“三免三减半”税收优惠政策。公司成立初期需资本10万元。合伙人每人出资1万元，银行短期借款3万元，风险投资2万元。 股本规模及结构为：公司注册资本为10万元，来自合伙人入股为5万元（50%）银行借款为3万元（30%），风险资本入股为2万元（20%），估计第二年下半年开始盈利。 1.4管理架构 公司性质是有限责任公司，组织结构采用矩阵制加职能制相结合的方式。公司实行经理统率下的项目经理责任制，做到专人专责，负责到底的办事方式。 渭南鸿伟人力资源管理咨询公司依托渭南师院管理系雄厚的师资力量，将聘请魏建中，王大江，钱怀瑜等专家学者作为公司的顾问及一大批积极锐意进取人力资源专业人才。 2． 项目背景 2.1产业背景 随着改革开放的进一步深入，企业和社会的管理越来越科学化、专业化，企业管理咨询服务也应运而生。中国进入WTO，企业面临着严重的挑战，在融入全球经济一体化的同时，还必须妥善处理过去计划经济遗留下来企业管理不适应国内外两个市场竞争环境。随着竞争的加剧，中国企业必须加速成长，现在已开始认识到企业必须首先具备良好的管理基础，一批企业也开始了对最佳管理实践的追求，参照国际企业的发展趋势以及企业环境不断变化，将迫使企业进行持续的变革。 现在企业都在喊核心竞争力，那么核心竞争力从哪里来？我们认为每个企业都做好自己最擅长的事情，而其他的事情都让别人去做。这样，就可以增强自己的优势，避免自己的劣势。从而形成自己的核心竞争力。既然本企业对人力资源管理不擅长，为什么不让专业的公司去做呢？在这样的思想指导下，公司将促获得更加优化的发展。 2.2产品与服务 我们对企业人力资源管理的理解　　? 应建立与战略规划相适应的人力资源战略和人力资源管理体系　　? 人力资源管理较好的企业中，应该逐步推行以能力为核心的人力资源管理体系　　? 企业战略应与岗位具体化要求相连接，才能有效实现既定目标　　? 将企业战略目标与员工个人职业生涯目标相融合，建立职业发展体系，使企业与员工共同发展 ? 对员工价值进行正确定位，平衡员工付出与获取之间的关系，增强企业对员工的吸引力　? 从企业的价值创造、价值评价和价值分配角度，进行合理的激励机制设计，调动员工积极性　　 ? 人力资源管理应与信息化结合，提高管理的效果,分别是培训业务和人力资源管理咨询业务.如图1所示.（概述） 项目 子项目 人力资源管理咨询业务 工作分析和职位说明书撰写 绩效考核体系设计 薪酬福利体系设计 员工职业生涯规划设计 员工培训体系设计 劳动法律咨询 培训 业务 家族企业治理 2)咨询业务简介 A．工作分析和工作说明书撰写 工作描述：主要是对企业的工作岗位所要求的职务目的，权利，职责，隶属关系，工作条件等进行详细具体撰写。其目的： 1)便于管理者明确的岗位设定及进行相关绩效考核，薪酬制定等。 2)便于员工明确自己的职责和自己的权利与义务，更好的开发自己。 B. 工作规范：主要是对一个人要具备怎样