文姬绩效发放原则.docVIP

文姬中学奖?励性绩效工?资考核发放?办法 （暂行规定） 根据《蓝田县教育?局关于教职?工绩效工资?中奖励性津?贴分配的实?施意见》，结合我校实?际，特制定我校?绩效工资奖?励性津贴发?放办法。 一、基本原则： 1、以人为本，以德为先。注重教师履?行职责的实?际表现，体现教师的?专业性、实践性、价值性等特?点. 2、多劳多得，优绩优酬。根据广大教?职工的工作?任务和性质?,向一线教师?、骨干教师、工作量大和?实际贡献突?出的教师倾?斜。 3、客观公正，公开透明。民主公开，科学合理，程序规范。 二、资金来源： 本办法所需?资金来自西?安市人事、财政部门核?定的按照我?校在编在岗?人数划拨的?奖励性津贴?，经县教育局?统一提留山?区补贴之后?剩余的资金?。 三、发放对象：全体在编在?岗教职工。 四、奖励性津贴?的组成： 本学期的考?核分为四部?分：一为德能考?核部分；二为常规考?核部分；三为奖励性?考核部分；四为尊师重?教奖励部分?。 五、发放的基本?思路： 为了激励教?师的积极性?，本次公共提?取部分只限?于班主任津?贴、年级组长津?贴、教研组长津?贴（办公室主任?参照年级组?长执行）。其他文件规?定提取部分?，本次不予执?行，均由经费支?付。 为了向一线?教师倾斜，拟从非教学?人员的绩效?定额中提取? 3%，倾斜于一线?教学人员。校内定额发?放人员不提?取3%。 学校分教学?人员和非教?学人员两大?块进行考核?。 教学人员按?实际工作岗?责和工作量?进行考核，具体考核办?法由教导处?进行，主管主任负?责核算和解?释。 非教学人员?分为政教处?、教务处、总务处、办公室四大?块，由处室考核?，部室人员归?总务处考核?，各处室主任?负责核算和?解释。 三位主任可?根据本学期?的考核实录?，结合学科、工作特点，拿出具体可?行的比较科?学的考核方?案，对本学期的?绩效进行考?核，然后上交办?公室，由办公室和?会计进行合?成，公示后，上报教育局?人事科。 强调几个问?题： 1、领导与本校?教职工一并?考核，正校级领导?奖励性津贴?按本校前五?分之一教职?工奖励性津?贴的末位值?发放；副校长、主任、团委书记奖?励性津贴按?本校前四分?之一教职工?奖励性津贴?末位值发放?。 2、考核合格的?支教人员、财会人员奖?励性津贴总?额减去公共?提取部分后?定额发放。考核合格的?借教人员奖?励性津贴由?借出学校全?额发放。见习期教师?，按定额发放?。 3、凡请假人员?（包括休法定?假人员）、离职进修人?员和无故不?到岗人员，因未履行工?作岗位职责?，在未上班期?间基本不参?与奖励性津?贴分配。 4、无正当理由?请假到期不?归（包括虽续假?但未经批准?），连续旷工超?过15天的?人员，不享受当月?的奖励性津?贴。 5、班主任、办公室主任?、年级组长、教研组长及?其它津贴由?全体教职工?30%绩效中提取?。其中班主任?每月200?元；办公室主任?、年级组长每?学期200?元；教研组长每?学期150?元。值班护校及?节假日补助?暂时由公用?经费支出。 6、尊师重教奖?即年龄津贴?：以身份证为?准，50周岁（不含50周?岁）以上教职工?每学期每人?在月考核中?，按各职级人?员年龄乘以?0.1——1的权重比?例加补，准退休人员?退休前一年?按定额发放?。 7、大型监考、阅卷请假每?场次扣50?元，缺旷每场次?扣100元?；迟到、调换或替代?监考每场次?扣30元。值班护校请?假每天扣5?0元，缺旷每天扣?100元。 8、参加各类进?修、培训的培训?期间不奖不?扣。 此办法为文?姬中学20?13年秋季?学期暂定考?核办法，在执行的过?程中发现问?题，并在第二学?期进行完善?补充，对于个人的?计算偏差，亦在第二学?期予以纠正?。 后附;三处一室考?核细则 办公室：德能达标奖? 德能考核由?校长办公室?负责进行。学校根据教?师职务职责?，对不同职务?的教师设定?不同的德能?达标奖：按各职级带?入绩效的1?0%计入。考核主要采?取事故扣分?制，以日常工作?事故记录为?依据。凡有下列情?形之一者，每项高级扣?10-20元、中级扣6-10元、初级扣3-5元、无职扣1-2元： 1、有违背国家?法律政策言?行的，有损师表形?象的。 2、体罚或变相?体罚学生，造成不良影?响的。 3、擅自向学生?推销资料或?其它影响学?生身心健康?商品的。 4、在上课、自习辅导中?抽烟或使用?移动电话的?。 5、个人随意向?学生收取费?用的。 6、教师间搬弄?事非的。 7、随意泄露学?生信息的；擅自将招生?人员带入教?室宣传的。 8、随意旷课、停课，或不完成教?育教学任务?的。 9、由于工作态?度不认真或?玩忽职守，出现教育教?学事故的。 10、其它违背《教师职业道?德规范》，造成恶劣影?响