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诚实 团结 积极 创新 人 事 管 理 制 度 湛江市联诚水务工程技术有限公司 二○一二年六月一日 目 录 总则 聘用管理 考勤管理 薪资与福利 差旅费管理制度 档案管理制度 离职与工作交接 附则 第一章 总则 一、为建立组织，健全制度，提高员工素质,特制定本规定,凡本公司所属员工的管理,应遵守本规定。 二、员工应该尊重上司、团结同事，营造良好的工作气氛，时刻维护公司利益。 三、本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司员工,因业务需要而临时聘用的人员不在此列。 第二章 聘用管理 一、本公司所需员工,一般公开条件向社会招聘。 二、本公司聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。 三、应聘人员必须认真填写《求职申请表》，应聘时必须提供本人身份证，学历证及专业技术资格证等有关证件。 四、受聘人员面试通过，予以录用，办理报到时需提供以下证件原件及复印件：身份证、相关学历证、专业技术资格证、三张一寸近期免冠照片等。 五、员工试用期为1-3个月，在试用期内如欲终止合作，需提前7日通知。若新员工在试用期间，其条件不符合录用要求，应终止试用，予以辞退，试用人员不得提出异议。试用期满后，合格者与本公司签署正式合同。 六、员工在合同期内要求辞职，需提前30天递交书面申请报告，经总经理批准后方可离职。 七、所有应聘人员除总经理特批可免于试用期或缩短试用期外，一般至少经过一个月的试用期，但最长不超过三个月（视各部门具体情况而定）。试用期过后公司才可考虑聘为正式员工。表现突出者，由总经理批准后，可适当缩短其试用期。 八、所有员工进入聘用期后，员工应熟悉公司所有的规章制度。今后如发生违纪扣款，则一切按制度执行。 第三章 考勤管理 一、工作时间： 上午：8:30—12:00；下午:14:30—18:00，周六为上午上班，周六下午和周日休息（加班另行通知）。因季节变化需调整工作时间，由公司另行通知。 二、考勤规定： （1）员工应按公司规定的时间上下班，刷卡签到。 （2）员工须到公司报到，办理有关外出手续后方能外出办理事务，特殊情况需请示总经理批准；否则，按迟到或旷工处理。 （3）员工因私事早退且当天不再返回公司者，应书面向部门主管请假并交请假单给人秘室。 （4）公司或领导通知加班或开会，考勤按通知（要求的）时间起计。 （5）公司组织的公共活动，考勤按通知（要求的）时间起计。 三、迟到、早退、中途私自离开及旷工的处罚： （1）迟到10分钟以内上班者，超过三次后，每次扣5元； 迟到10分钟至30分钟，每次扣10元； 迟到30分钟以上2小时以内者，每次扣30元； 迟到2小时以上者，按旷工半天论。 事假累计达三天以上者，每天扣50元。 （2）早退及中途私自离开按迟到的标准来计算； （3）旷工以基本工资（按每月24工作日计）的三倍来处罚。 （4）员工在外出前须由部门主管明确外出原因及计划返回公司时间，并由部门主管签发外出单交由人秘室留底，否则，按外出办理私事处理；上班时间未经请假外出办理私事者，一经发现，则按旷工论处。 （5）连续旷工3天或者1个月累计达6天，则给予开除处理。 四、全勤奖：员工每月无迟到、早退、中途私自离开及请假等缺勤记录情况可获得当月全勤奖200元。 五、加班规定： （1）公司安排员工在正常工作时间外回公司工作的情况属加班。 （2）加班须提前申请，由部门主管填写申请表，经总经理批准方可计为加班。公司鼓励有提成项目的员工自觉加班，但一般不再计加班费。 （3）白天（7小时）加班费按70元/天，晚上（3.5小时）加班费按40元/晚。 六、请假规定： 事（病）假：请事假、病假必须事前填写请假单，一天以内请假由部门主管批准；一天以上请假，先由部门主管核准，再交总经理审批后方可准假，请假单交人秘室。除急病或突发事故未能事先请假，可电话或委托他人请示总经理批准，事后必须补请假单，否则按旷工处理。 员工请假除因急事或急病不能自行办理需由同事或家属代办外，均应亲自办理请假手续；未办妥手续，不得先行离开工作岗位或缺勤，否则按旷工论处理。 员工请假期满未办理续假或虽办理续假未核准而不到岗者，均按旷工处理。 所有员工休假返回单位后，必须第一时间到人秘室销假。提前返回单位的员工可按提前返回的时间到人秘室销假。 第四章 薪资与福利 一、员工之薪津等级由总经理核定。对于技术人员公司实行“岗薪＋提成”制度，“岗薪”由双方签订合同确定每月薪酬，提成另计。每项工程的提成由总经理根据具体项目在安排任务时确定。总经理签名确认提成总数后，由项目负责人负责此项目提成的分配，分配数目确定后，各参与提成的人员均在应提成表上签名并交人秘室。 二、一般情况下，公司使用在职员工的资质证书，不再另付报酬，特别情