劳动关系(2009116学习委 员整理).docVIP

第一节 劳动关系的概念和特征 一 劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程与用人单位产生的一种社会关系 （一）劳动 劳动是指人们在物质生活和精神生产过程中，使用（消费）劳动力，运用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的活动。 在社会实践中，劳动一般分为脑力劳动和体力劳动 劳动的内涵 （1）从主体上看，它是以职工(雇工)身份所从事的劳动（2）从目的上看，他是作为一种谋生手段的职业劳动（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。 （二）劳动力 1.概念：劳动力是指人的劳动能力，即人所具有的并在劳动过程中生产使用价值时运用的体力和脑力的总和，它是人体的一种能量。 劳动力的特征 （1）劳动力的存在具有人身依附性，（2）劳动力的形成具有长期性（3）劳动力的储存具有短期性（4）劳动力的再生产具有不可间断性（5）劳动力的投入使用具有不可分割性（6）劳动力的支出具有可重复性和不可收回性。 劳动力的分类 （1）潜在外形和外在外形（2）商品形态和非商品形态。 （重点）劳动关系的概念是以劳动为实质、发生在劳动过程中的一种社会形态。其概念可理解为（1）劳动关系属于生产关系的范畴（2）劳动关系的实质是人与人之间的社会关系（3）劳动关系体现的是一种权利和利益关系。 劳动关系的类型：（1）以生产资料所有制为标准进行分类(2)以劳动者特定身份为标准（3）以劳动关系主体一方的用人单位性质（4）以劳动关系所在的产业（5）以劳动关系确定的方式（6）以不同的法律规范调整。 劳动关系的特征（重点） （1）它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象、实现劳动过程中发生。（2）它具有自然关系和社会关系双重属性。（3）它的主体一方面固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动者使用者，即用人单位。（4）它以劳动力为核心，形成了二元权力结构。（5）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系（6）它是平等性与隶属性兼有的社会关系。（7）它的确立、变更和终止以及在劳动过程中主体的权利义务。都以特定方式实现。 第二节 劳动关系的建立和运行 劳动关系主体的概念 劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 劳动关系主体的特征 （1）主体范围的广泛性。（2）主体资格法定性 劳动者的概念 劳动者泛指具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。其包括四层含义：（1）劳动者是被用人单位依法雇佣（录用）的公民，（2）劳动者在用人单位（雇主）管理下从事劳动的公民（3）劳动者是以工资收入为主要生活来源的公民。（4）劳动者是依法享受社会保险待遇的公民。 劳动者的类型 （1）职员和工人（2）全民所有制职工、集体所有制职工和其他所有制职工（3）城镇户口职工和农村户口职工，即城镇职工和农民工（4）正式工和临时工（5）固定工和合同工。 用人单位的概念 用人单位又称用工单位，是指具有用人资格，即用人权利能力和用人行为能力，使用劳动力组织生产劳动且 向劳动者支付工资报酬的单位。 法定的用人单位包括 （1）企业（2）个体经济组织（3）国家机关（4）事业组织（5）社会团体 建立劳动关系的条件(重点) （1）劳动者的资格，其包括劳动权利能力和劳动行为能力 劳动权利能力指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。（必备条件） 劳动行为能力指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。（实质性条件） （2）劳动者的权利和义务（见下面） 劳动者的权利主要包括 （1）参加劳动权利（2）获得劳动报酬的权利（3）休息权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）享受社会保险的权利（6）享受劳动福利的权利（7）接受职业教育的权利（8）参加工会和企业民主管理的权利（9）决定劳动关系存续的权利（10）保护合法权益不受侵犯的权利。 劳动义务主要包括 （1）提供劳动的义务（2）忠实义务（3）派生义务指劳动者因违反提供劳动和忠实义务所应承担的义务。 用人单位资格 A用人权利能力是指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格 我国制约用人权利能力范围的主要因素是： （1）职工编制和招工指标（2）职工录用基本条件（3）工资总额和最低工资标准（4）工作时间和劳动安全卫生标准（5）社会责任 B用人行为能力是指用人单位能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格 用人单位的用人行为能力主要受下述因素制约： （1）财产因素（2）技术因素（3）组织因素 我国确认用人单位资格的制度包括以下几点： （1）由劳动力市场主管部门统一行使用人单位资格确认权（2）以强制