劳动关系管理67340709.docVIP

劳动关系管理 员工入职管理 为正确、简便、快速的办理员工入职，为员工在职管理及员工个人发展提供基础依据，特制定本管理办法。 第一部分：新员工入职指南 新员工入职手续 1. 新员工按规定时间到行政部报到时，人力资源主管应该审核一下资料。 1）市级以上医院，身体健康检查证明。包括以下内容。 （1）五官科 （2）内科 （3）血常规 2）前一工作单位劳动合同解除证明（应届生除外）原件或者复印件。 3）毕业证（最高学历）、学位证、职称证、资格证、身份证原件及复印件，应届毕业生还需出具《毕业生推荐表》、英语等级证书、成绩单原件和复印件。 4）近期免冠一寸彩色照片3张，应届毕业生5张。 5）社保关系转移材料。应届毕业生和尚未办理社保的人员除外。 2. 新员工入职必备手续。 1）填写《员工入职登记表》。 2）缴纳上述手续复印件。 3）签订《劳动合同》，特殊岗位需签订《保密协议》。 4）新员工在行政部办理完入职手续后，前往入职部门报到，并将《员工入职登记表》复印件上交部门经理。 5）行政部必须在新员工确认所办项目全部完成，并在行政部入职人员统计表上签字确认后，才能将其入司资料存档。 3. 新员工入职手续办理经办事项及经办岗位。 1）新员工入职手续经办事项见《员工入职经办事项表》。 2）新员工入职手续经办岗位如下。 （1）入职材料审核，由行政部人事专员负责。 （2）《员工入职登记表》，由行政部人事专员负责。 （3）社保关系转移，由财务部负责。 二、新员工入职流程管理 新员工入职流程图 流程 新员工入职流程 执行部门 管 理 行 为 行政部人力资源专员 用人部门 行政部经理 总经理 是 是 员工入职登记表 部门： 岗位名称： 填表日期： 年 月 日 姓 名： 性别： 联系电话： 照片 年 龄： 身份证号： 出生年月日： 民族： 政治面貌： 户口所在地： 籍贯： 参工时间： 计算机能力： 身高： 体重： 视力： 职称： 婚姻状况：□已婚 □未婚 □离异 有无子女：□有 □无 学历情况 (按年序写) 起、止年月 学校名称 专 业 培养方式 学历.学位 -- -- 主要工作履历(请按年序填写) 起、止年月 工作单位 职务 证明人电话 -- -- 技能 资质证书 证书名称 颁发者 颁发时间 主要家庭成员（配偶、子女） 姓名 与本人关系 在何单位工作、任何职务 联系电话 居住地 本人现居地址： 电子邮箱： QQ号： 紧急联系人及联系电话： 本人已自愿据实填报所知资料，并明白若有故意虚报或所报资料存在误导成分，虽在聘任之后被发现，仍会被解雇。上述资料会成为河南源海有限公司的人力资源记录，以备河南源海有限公司做人力资源管理有关事宜之用。 员工签名： 人事部 填写 入职日期： 试用期工资 转正工资： 查看原件：□身份证、□学历证、□学位证、□驾照、其他: 缴纳资料：□身份证复印件、□学历证复印件、□一寸照片3张、 其他：□驾照复印件、□学位证复印件、 员工入职经办事项表 个人资料 姓名 报到时间 部门 岗位 请在入职前确定以下事项 以下由行政部完成 序号 项目 确认情况 负责人 负责人签字 员工签字 材 料 审 核 类 前公司离职证明 身体健康检查 各类证书原件及复印件 提供担保证书原件、复印件 照片 签 订 类 劳动合同 保密协议 担保协议 发 放 类 公司制度文件 胸卡、门卡 工装 人力资源部手续办理完毕，以下项目由各部门指定人员办理，办理完毕请将此表提交行政部。 工作环境类 部门参观 同事介绍 工作介绍 办公条件类 工作岗位确定 办公用品发放 PC及IP 设置 固