劳动和社会保障法(学习委 员整理的资料).docVIP

第一章 公民的基本权利 （1）公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。劳动权和保障权属于社会法范畴。 （2）公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。 （3）劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。(2)劳动力是生产要素。具有商品属性；劳动力是特殊商品。 (4)劳动权 1．公民劳动权的定义 劳动权是公民权利的基石。公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。具体内容如下： 就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利； 结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利； 参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。 （5）公民劳动权的意义 学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。 （6）生存权即维持人的生存的基本权利，包括生命权、健康权、劳动权等。生存权应当是人们生来就有的权利。 （7）保障权 1．定义 保障权即当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。 2．保障权产生于宪法时代 1919年，魏玛时期的《德意志共和国宪法》，魏玛宪法具有划时代的意义：首先，它确立了国家具有向公民提供社会保障的义务的原则；其次，使生存权的概念有了实际内容；最后，生存权与保障权结合。 贝弗里奇设计了—整套“从摇篮到坟墓”的全面广泛的社会保障制度，因而被称为“福利国家之父”。 （8） 劳动法律关系即为劳动法律规范所调整的劳动关系，经劳动法律规范调整的劳动关系当事人即享有法定权利和承担法定义务。 劳动法律关系的特点：(1)当期性。(2)权利和义务的对应性。(3)社会法属性。 (15)劳动法律关系的构成： 法律关系由主体、内容和客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系。 1．劳动法律关系主体 劳动法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，在具体情况下称当事人，主要指用人单位和职工。 2．劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容具有如下特点：(1)当事人之间的权利和义务具有相互对应性。(2)劳动关系法律内容具有潜在性。 3．劳动法律关系的客体 劳动法律关系客体是劳动法律关系当事人的权利和义务所涉及的对象。 (16)劳动法律关系的产生、变更和消灭 1．劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。 劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。 劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。 劳动法律关系解除是提前终止劳动法律关系的行为，需要经双方协商同意，或在法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系。 2．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据 劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。 (17)社会保障法律关系的定义，特点 社会保障法律关系即由社会保障法律规范调整的社会保障关系。经社会保障法律规范调整的社会保障关系当事人既享有法定权利又承担法定义务。 社会保障法律关系具有如下特点：(1)立法原则差异。(2)权利和义务在一定条件下脱节。(3)社会法属性。(4)延期履行。 (18)社会保障法律关系的构成 社会保障法律关系由三部分构成：主体、内容和客体。 1．社会保障法律关系主体 社会保障法律关系主体包括：(1)保障人。(2)参保人。(3)受益人。(4)社会保障基金的受托人。 2．社会保障法律关系内容 社会保障法律关系的内容有如下特点：(1)不同于一般民事法律关系的权利义务对应性，有时会出现分离状态；(2)社会保障法律关系的内容十分丰富甚至复杂。 3．社会保障法律关系客体 社会保障法律关系客体，是社会保障法律关系当事人的权利和义务所涉及的对象，可以是资金、物和服务行为。 (19)社会保障法律关系的产生、变更和消灭 1．社会保障法律关系的产生、变更和消灭的概念 社会保障法律关系的产生是指依据有关的法律规定和形式，明确双方当事人的权利和义务，引起一个具体社会保障法律关系。 社会保障法律关系的变更是指社会保障法律关系当事人的权利义务内容的改变。 社会保障法律关系的消灭是指现存社会保障法律关系的解除和终止。 2．社会保障法律关系的产生、变更和终止的法律依据 社会保障法律关系的产生、变更和终止的发生必须依据一定的事实。能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件。法律行为是当事人有意识进行的各种活动。 第三章 劳动和社会保