劳动法与劳动争议处理习题答案.docVIP

第1章 劳动法概述 第2章 劳动法简史 第4章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务 第5章 劳动法律关系 第8章 劳动合同 第9章 集体合同 第10章 案例分析 第1章 劳动法概述 一、名词解释： 1.劳动法 2.劳动力 3.劳动 4.劳动关系 二、填空： 1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（ ）。 2.（ ）是外在形态劳动力的基础，（ ）是潜在形态劳动力的转化。 3.商品形态劳动力是进入市场成为（ ）的劳动力，由其所有者（ ）地让渡给他人使用。 4.劳动关系的内容以（ ）与（ ）分离为核心。 5.劳动法以（ ）为主旨。 6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（ ）地位。 三、判断并改错： 1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上 的劳动。 2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。 3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。 4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。 5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。 6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。 7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。 8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。 9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。 四、选择 1.劳动关系具有（ ）等特征。 A劳动者与自己或他人生产资料相结合 B劳动者为所在单位成员 C劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D兼有平等性质和隶属性质 2.（ ）之间的关系归劳动法调整。 A.企业与职工 B.个体户与雇工 C农户与其所在农村合作经济组织 D雇主与家庭佣人 E国家机关与公务员 F股东与公司 G作家与出版社 H施工单位民工与建设单位 I甲合伙人与乙合伙人 3.（ ）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。 A个体户与帮工 B外资企业与外籍职工 C境外企业与中国职工 D国家机关与公务员 E企业化事业单位与职工 F家庭佣人与雇主 G农民与农村合作经济组织 4.我国劳动法的形式包括（ ）等。 A集体合同 B企业内部劳动规则 C行政法规 D特别行政区劳工法 E国际法律文件 F全国总工会规章 G行业自律规则 五、案例分析： 1.某一乡镇制鞋厂厂房屋顶长时间没检修，一到下雨天便漏水，有损机器，厂里请了一名农村泥瓦匠王某来修缮屋顶，商量修缮好后给其400元报酬。王某补好漏洞后，厂方认为没达到要求，只愿给300元，王某不肯，双方发生争执。王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某厂如数支付。问：此案是否为劳动争议案件，为什么？ 2.某市工商局工作人员张某，在执行职务时，殴打他人，造成一定影响，工商局给予其降级、记大过的处分以示惩罚。一年后，单位分房，分房委员会以其去年受过处分为由，取消了其分房资格。张某不服，向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求维护其合法权益。问：当地劳动仲裁委员会是否会受理，为什么？  第1章习题答案 二、填空： 1.与劳动关系密切联系的某些关系 2.潜在形态劳动力 外在形态劳动力 3.买卖客体 有偿 4.劳动力所有权 劳动力使用权 5.保护劳动者 6.相对弱者 三、判断并改错： 1.2.3. ×都不属于劳动法意义上的劳动。 4. 对。 5. ×劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因劳动者特定身份而有差别。 6.对。 7. ×劳动法调整范围内，不包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。 8.对。 9.×劳动法是偏重保护劳动者的法。 四、选择 1.BD 2.AB 3.CDFG 4.CDEF 五、案例分析： 1.此案不属劳动争议案件。王某与某乡镇制鞋厂是一种劳务关系而非劳动关系，双方之间因劳务报酬发生纠纷属民事纠纷，而不是劳动争议。 2.当地劳动仲裁委员会将不予受理。因为《劳动法》第2条规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”从而排斥了公务员与国家机关之间的这种非劳动合同关系受劳动法调整，所以张某与其单位工商局之间的劳动关系不受劳动法调整，双方因住房发生的纠纷，当然不应由劳动仲裁委员会受理。  第2章 劳动法简史 一、填空： 1.国际劳工立法的首倡者是（ ）和（ ）。 2.国际劳工立法协会于（ ）正式成立。 3.《国际劳动宪章》于（ ）由（ ）讨论通过。 4.国际