劳动法同步测试题.docVIP

1.下列争议不适用《劳动法》的是（） A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 ABD 1.下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（） A.商独资企业的职工适用《劳动法》 B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C.家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动法》 1.ABD。见《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2、4条。根据该意见的规定，家庭聘用的保姆不适用《劳动法》。 1．投保人因重大过失而未向保险人履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，（　　）。 A．保险人有权解除合同，对于合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费 B．保险人有权解除合同，对于合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费 C．保险人有权解除保险合同，对于合同解除前发生的保险事故承担赔偿，但不退还保险费 D．保险人无权解除合同，但对于合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任 答案：A。《保险法》第16条第5款。B中的“可以”错误，此时是应当退还保险费。 2．投保人故意不履行如实告知义务的，保险人（　　）。 A．有权解除保险合同，并且不受时间的限制 B．自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同 C．对于保险合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费 D．对于保险合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应退还保险费 答案：BC。《保险法》第16条第2、3、4款。 3．保险人可以基于下列（　　）原因解除保险合同。 A．投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务 B．投保人因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人是否承保或者提高保险费率 C．投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故 D．被保险人、受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故 答案：ACD。 投保人只有因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人才有权解除合同，注意不是指所有的过失。 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，通过了国家司法考试，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 　　(1)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某应聘时提供的所有证书均是伪造的，实际上是高中毕业，自学了一些法律知识。请问下列说法正确的是（C） 　　A.企业无权单方解除合同 　　B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 　　C.该合同无效 　　D.该合同属于可撤销的合同 　　考查知识点：劳动合同的无效与解除 (2)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD） A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某，不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任，但其在产期内 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 　考查知识点：劳动合同即时解除、预告解除的情形和不得解除合同的情形 　　(3)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD） A.张某应当向甲公司承担赔偿责任 B.乙公司承担连带责任 C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50% D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 2002/53.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ 　　 A.某私营企业与职工之间的劳动合同 　　B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 　　C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 　　D.甲公司与乙公司之间的劳务合同 　　【解析】：本题考查劳动法调整范围的知识。 　　根据劳动法第二条规定，劳动法的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。首先，选项D是两个公司之间签订的合同，尽管名称是“劳务合同”，但二者之间并没有劳动者一方，故可先行排除。选项A、B中一方均是劳动者，另一方是用人单位，符合劳动法第二条的规定。本题的难点是对选项C的理解，从该选项的表述应该有两种意思，一是公司董事长作为公司的法定代表人，与公司之间是代表和被代表、支配与被支配的关系，因此其与公司之间的聘用合同也不属于劳动法的调整范围；二是从形式上看，公司董事长与公司之间签订的