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劳动关系与劳动法考试 劳动关系考试题型 单项选择题（20分）1分×20=20分 多项选择题（20分）2分×10=20分 名词解释题（15分）3分×5=15分 简答题（25分）5分×5=25分 论述题（20分）10分×2=20分 历年试题分析： 一、单选和多选重复较多（所以历年试题的单多选至少做一遍） 二、名词解释重复很少 （唯一重复过的名词解释有：共同协商3次，劳动关系2次，雇主协会2次，劳动争议2次，劳动争议调解2次） 三、简答、论述没有重复的题目 第章 劳动关系概论 第一节 劳动关系的释义 一、劳动与劳动关系的概念 （一）劳动 ★P1 特指生产性劳动，指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。 劳动特点： ★P2 劳动是人类特有的活动；劳动是一个动态的概念；劳动是一个过程的概念。 劳动关系 ★P3具体概念：劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。 （三）劳动关系的称谓 劳资关系：强调劳动者和资本家对立的关系 雇佣关系：强调彼此的权利义务 劳工关系：强调劳动者一方 劳使关系：源于日本，强调一种技术性 产业关系：源于美国，强调个人、企业、社会三者关系 劳动关系的主体 ★P5 员工 二、新旧劳动关系的比较★P122 计划经济下的劳动关系： 市场经济下的劳动关系： 三、劳动关系与人事关系的界定 人事关系包括国家机关与其所属的工作人员的关系，也包括企事业单位与其所属的管理人员、专业技术人员的关系。 劳动关系与人事关系的区别 事业单位：是直接从事为国家创造和改善生产条件，为社会物质文化生活需要服务，不以为国家积累资金为直接目的，不以赢利为生存、发展条件的单位。 第四节 劳动关系与民事关系的界定 一、劳动关系与民事关系的联系和区别 ★P128 民事关系：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系。 劳动关系： 民事关系： 二、劳动关系与劳务关系的界定 1、劳务关系的含义★P134 劳务关系是劳动关系的一种边缘关系，是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。 2、劳动关系与劳务关系的区别 （1）社会关系性质不同 劳动关系：与劳动过程相联系的社会关系 劳务关系：与劳动结果相联系的社会关系 （2）支配权不同 劳动关系：支配权归用人单位行使 劳务关系：劳务提供方自行组织和指挥 （3）风险责任不同 劳动关系：用人单位承担风险责任 劳务关系：劳务提供方自行承担风险责任 （4）劳动报酬的性质不同 劳动关系：具有分配性质 劳务关系：是商品价格的一次性支付 第六章 劳动关系的运作 劳动关系的运作机制 一、劳动关系运作的含义 狭义的劳动关系运作： ★P140 管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持有的或是矛盾、斗争，或是尊重、协商的态度、立场等及其外在的表现形式。 ★P140 劳动关系的运作有两种基本形式：冲突和合作 冲突手段：罢工、怠工、联合抵制、关闭工厂、黑名单、排工等。 合作手段：第三方参与和帮助；劳方、资方、社会公众参与的产业和社会委员会；企业层次决策的工人参与。 ★P142 劳动关系的运作机制：动力功能和约束功能是劳动关系运作机制的两种基本功能 第二节 劳动关系的冲突 一、劳动关系冲突的基本手段 劳动者基本手段：罢工、怠工、联合抵制 管理者的基本手段：关闭工厂、黑名单、排工 罢工:★P144 又称同盟罢工，指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。 怠工:★P144 懈怠工作的意思，指劳动者不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰、或浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动条件的目的。 联合抵制★P145 指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要求的雇主及与雇主有关的人，杜绝其社交上和经济上的一切联系，以迫其就范。 关闭工厂★P146 黑名单★P146 又叫黑表，是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段，基本做法是，雇主通过秘密调查，将一帮不安分或危险而有可能在劳资冲突中发挥主要或带头作用的劳动者秘密登记在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇佣他们，致使这帮被列在表上的劳动者永无再被雇佣的机会。 排工★P147 雇主在使用劳动力时，对某些劳动者采取排斥