国立政 治大学约用人员工作规则.docVIP

國立政治大學約用人員工作規則 本校約用人員勞資會議97.8.26第一次及97.9.19第二次會議通過 本校9年月日第次會議審議通過 說 明 名稱：國立政治大學約用人員工作規則 本工作規則名稱 第一章 總則 第一章章名 第一條 （訂立目的） 國立政治大學（以下簡稱本校）為明確規範本校約用人員之權利與義務，促使勞雇雙方同心協力發展本校業務，特依勞動基準法（以下簡稱勞基法）暨有關法令訂定本工作規則。 揭示本規則立法宗旨及依據。 第二條 （適用對象） 本規則所稱約用人員，係指依本校約用人員管理辦法進用之人員。 明訂本規則適用對象。 第三條 （職業倫理） 本校勞雇雙方均應致力於職業倫理及職業道德之建立，互為對方設想，以維良好勞雇關係。 勞雇雙方均應致力於職業倫理。 第四條 (權利義務) 本校有照顧約用人員之義務及要求約用人員切實提供勞務之權利，約用人員應遵守本校人事管理規章，忠誠履行勞務給付之義務，以獲得應享之權利。 明訂本校與約用人員之權利義務。 第五條 (服務守則) 本應遵守下列守則：遵守政府之相關法令及本之管理規定。愛護公物，遵守工作秩序，維護工作場所安全，保守職務上機密不得利用職務圖利自己或其他私人不法利益，並不得收受不正當之利益。服從主管之命令，推諉、稽延職務或其他足以損害方聲譽之行為。非經本同意，不得在外兼職致影響勞動契約之履行。契約約定之事項。守則(僱用、解僱原則) 受僱於本校之約用人員，須經公開甄選合格並簽訂勞動契約。 約用人員，須經公開甄選並簽訂勞動契約。 第七條 (報到手續) 新進員於接到通知後，應按指定日期至本辦理手續，未辦到手續者，視為自動放棄。報到時應繳驗件身份證。吋照片張。其他經認為必須繳驗之證件新進員(勞動契約) 本校因業務需要，僱用約用人員時，應與員工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。 前項定期契約與不定期契約依勞基。 第九條 (新進試用) 新進約用人員先予試用三個月，試用期間成績不及格者，即停止僱用，並依勞基法第十一、十、十六十七條及勞工退休金條例第十二條等相關規定，資發至停止試用日為止。。。一、、 五、對擔任之工作確不能勝任。資遣時，應於離職之十日前，將被資遣員之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報及。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員離職之日起三日內為之。 依勞工退休金條例。以下視為違反契約或工作規則情節重大：一聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，致本有損害者。 二在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為，有具體事三攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品，進入工作場。 四營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金，有具體事證者。五仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益，使本有之虞者。 六參加經司法機關認定之非法組織，使本受有損害者。 七造謠滋事、煽動怠工或非法罷工，影響本業務有具體事證。 八偷竊同仁或本財物，有具體事證者。自請職者，應預告期間提出申請工作時間每日少於八小時者，除本規則、契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。平均工資計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。計算平均工資時，列各款期間之工資及日數均不列入計算一、發生計算事由之當日。二、因職業災害尚在醫療中者。三、因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致未能工作者。資之發給，除法令另有規定或與當事人另有約定外，以法定通用貨幣，全額直接給付。因業務需要延長工作時，單位主管得指定約用人員加班或停止勞基法第三十六條至三十八條所定之假期。 加班停止假期加班費，。 一、訂定延長工作時單位主管得指定約用人員加班或停止假期加班費，。。人員在本繼續工作滿一定期間者，每年均列規定給予特別休假： 一年以上三年未滿者七日。 三年以上五年未滿者十日。 五年以上十年未滿者十四日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給特別休假。超過半日未滿一日者，以一日計。第三年一月起，依前項規定給予特別休假。本為貫徹休假制度，各單位休假在年度內休完因業務需要未能休假者，由各服務單位簽准後得調整休假日期前條服務年資採計規定如下： 一、於適用勞基法後，繼續在本校服務年資。 二、適用