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《人力资源管理》期末闭卷考试题 （下述 1 — 5 题全作计100分， 两小时完卷） 考试日期： 试题全文 一、单项选择题（每小题1分，共计15分。四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均不得分） 1.提倡内部提升为主的晋升制度是（ ）的特点。 A. 美国人力资源管理模式 B. 日本人力资源管理模式 C. 德国人力资源管理模式 D. 中国人力资源管理模式 2.收集数据进而对一项特定的工作进行评价的系统化过程称为（ ） A. 工作分析 B. 作业分析 C. 工作描述 D. 工作规范 3.卡普兰的平衡计分卡涉及的内容除了财务、顾客、内部管理流程，还包括（ ）。 A.学习和创新 B.业务流程重组 C.人力资源管理 D.市场营销 4. 下列企业培训方法中比较适用于培训人际关系技能的是（ ）。 A.计划性指导 B.案例研究 C.角色扮演 D.课堂讲授 5.按照实现程序的不同，可以将人力资源规划分为（ ） A. 短期人力资源规划和长期人力资源规划 B. 总体人力资源规划和具体人力资源规划 C. 员工过剩型、员工短缺型和供求平衡型人力资源规划 D. 一般人力资源规划和特殊人力资源规划 6.在招聘的过程中，企业一方面要尽可能地吸引应聘者，另一方面必须利用招聘的机会进行企业形象或声誉的宣传，体现了（ ） A. 招聘地点策略 B. 招聘时间策略 C. 招聘渠道策略 D. 招聘中的组织宣传策略 7.根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏，体现哪种效应？（ ） A. 晕轮效应 B. 趋中效应 C. 近因效应 D. 类己效应 8.从组织行为学的角度来说，培训中存在的两种性质不同的学习方式指（ ） A. 理论学习和辅导 B. 代理性学习和亲验性学习 C. 职务轮换和设立副职 D. 个人学习和组织学习 9. 人力资源内部供给预测方法中，又称“管理者继承法”的是（ ）。 A.技能管理图法 B.马尔科夫法 C.替换规范法 D.技术调查法 10.着眼于员工“干什么”以及“如何干”，重在工作过程而非工作结果的是（ ）绩效评估法。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 效果主导型 D. 其他 11.有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊端的工资制度是（ ）A. 结构工资制 B. 提成工资制C. 保密工资制 D. 职务等级工资制 12. “基薪+绩效工资+奖金+福利”主要属于（ ）的薪酬模式。 A.销售人员 B.技术人员 C.管理人员 D.一般员工 13.仲裁属于（ ） A. 劳工协商制 B. 第三方参与制 C. 集体谈判制 D. 员工抱怨处理制 14.人力资源会计的基本目标是（ ）A. 向企业管理当局提供人力资源决策、控制和评价的信息 B．为政府主管部门提供人力资源管理信息C. 向投资人和债权人提供制定投资和信贷所需的信息 D. 最大限度地开发利用人力资源这一重要的资产 15.以职工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需加以收集与分析的信息类别，规定工作分析的内容，这体现了工作分析法中的（ ） A. 现场工作日记法 B. 功能性工作分析法 C. 观察法 D. 访谈法 二、多项选择题（每小题2分，共计10分。五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号中。错选，多选，少选或未选均不得分） 1.下列有关人事管理和人力资源管理的说法中正确的有（ ） A. 人事管理视人为成本 B. 人力资源管理视人为资源 C. 人事管理强调人与事的统一 D. 人力资源管理注重开发人的潜力 E. 人力资源管理强调管好现有人员 2.人力资源规划的平衡主要指（