- 1、本文档共116页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪酬体系设计(完整版)
主 要 内 容 1、员工持股计划的基本理念、理论基础 2、员工持股计划对公司、对员工的作用 3、员工持股计划的基本形式 4、员工持股计划的实施策略 5、员工持股计划的若干思考 二、完善薪酬体系的基本模型 薪酬体系 工资 福利 持股 基 薪 津 贴 奖 金 法定福利 统一福利 专项福利 赠予股 业绩股 期权股 初 级 中 级 高 级 一、员工持股计划的基本理念 奖励创造价值的人 员工共享企业成功 留住员工留住人心 员工企业利益结合 员工分组企业风险 二、员工持股计划的理论基础 —— 物质资本、金融资本都可以占有所有权, 人力(体力、知识、技能、经验)也是资本的 一种形态,也可以占有所有权; ——科技的发展,使得传统的监督管理效率下 降,员工的自主能动性要靠 三、员工持股计划的作用 员工持股计划的作用 对公司 1、激励吸引人才 2、扩大资金来源 3、减轻税务负担 4、防止恶意收购 对员工 1、分享经营业绩 2、分担经营风险 3、增强参与意识 4、关注长期发展 四、员工持股计划的基本形式 持股计划 赠予计划 认股权计划 期权计划 员工股票购买计划 业绩股票计划 预留计划 五、员工持股计划实施策略 回报历史 现时激励 看到未来 高层 回报历史 现时激励 中层 现时激励 看到未来 基层 看到未来 六、持股计划的基本收益模型 价格 时间 市价 底价 收益 七、员工持股计划的若干思考 1、硅谷奇迹的根本动力 员工持股计划 七、员工持股计划的若干思考 2、IT业要发展,就必须解决二个问题 —— 员工与企业如何共同发展 —— 员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具 七、员工持股计划的若干思考 3、IT业为何青睐股票期权 股票期权特点 IT业企业发展特点 发展性 长期性 风险性 小时候不赚,长大才赚 现在不赚,将来才赚 可能赚,可能赔 多数较小,期望迅速成长壮大 成立时间很短,期望长期不衰 越是高技术,越是高风险 七、员工持股计划的若干思考 3、IT业为何青睐股票期权 股票期权特点 IT业企业发展特点 发展性 长期性 风险性 小时候不赚,长大才赚 现在不赚,将来才赚 可能赚,可能赔 多数较小,期望迅速成长壮大 成立时间很短,期望长期不衰 越是高技术,越是高风险 股票期权计划的长期激励效应 95 96 97 98 99 2000 2001 4 1 1 1 1 4 1 1 1 1 4 1 1 1 1 合计 1 2 3 4 5 6 七、员工持股计划的若干思考 4、员工持股计划要达到的效果 —— 在岗人员愿干活 —— 优秀人才留得住 —— 公司效益要提高 —— 所有的人有奔头 七、员工持股计划的若干思考 5、在策略上要考虑 —— 让过去的人得到回报 —— 让现在的人受到激励 —— 让将来的人看到希望 七、员工持股计划的若干思考 6、员工持股计划必须克服的弊端 如何避免平庸的员工 也跟着一起发财 七、员工持股计划的若干思考 7、员工持股计划必须关注的核心点 八、员工持股计划的三个难点 如何考核 分配 立即/分明 兑现 全员/部分 持有 九、如何考虑持续激励? 1、如何避免持股计划实施之事的负面效果? —— 发了股票要有较多的人愿意干活 (1)短期行为—— 离职率上升 (2)效率下降—— 奖金激励苍白无力, 而股票一旦发出就收不回来。 九、如何考虑持续激励? 2、如何建立长期的、持续性的激励? —— 要让有的和没有的都看得到希望。 (1)预留? (2)回购? (3)拆分? (4)增发? (5)新立? 十、宣传与沟通不可缺少 (文章、培训、所有者手册) —— 让人们接受正确的观点 —— 让人们看到未来的希望 三、如何进行薪酬调查 (三)薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容 (2)有关收入的资料 收入 基薪 津贴 奖金 分红 期权 加薪 福利 保险 住房 股份 三、如何进行薪酬调查 (三)薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容 (3)有关额外待遇的资料 待遇 产品 优惠 带薪 休假 出差 补助 资助 旅游 家属 优待 资助 学习 工作 时间 子女 补贴 三、如何进行薪酬调查 (三)薪酬调查的步骤和内容 5、收集调查资料 访谈式 填表式 三、如何进行薪酬调查 (三)薪酬调查的步骤和内容 6、审核调查资料 项目 数值 三、如何进行薪酬调查 (三)薪酬调查的步骤和内容 7、统计分析调查资料 基本工资率比较 平均收入工资率比较 最低与最高工资率比较 额外收入比较 三、如何
您可能关注的文档
最近下载
- 2022年注册测绘师法律法规重点记忆手册.pdf
- 玻璃雨棚施工方案.docx VIP
- 四川省达州市大竹县中考二模数学试题含解析.docx VIP
- 沪教牛津版六年级下册英语沪教牛津版Module4测试卷.docx VIP
- 2024-2025学年度甘肃省合作市中考数学真题分类(一次函数)汇编专项测试练习题(解析版).docx
- (初中数学)典型中考数学动点问题试题专题复习讲解汇总.doc VIP
- 护理读书的报告范文的共篇.doc VIP
- 沪教牛津版六年级下册英语沪教牛津版期末测试卷.docx VIP
- 国家开放大学《建筑工程质量检验》章节测试参考答案.pdf
- 四川省达州市大竹县2025年初三最后一考数学试题试卷含解析.doc VIP
文档评论(0)