2012-2013人才管理成熟度报告35p.pdfVIP

2012-2013中国企业人才管理成熟度报告 T C a l e h n t i M n a a n a g E e m n e n t t M e a r t p u r r i t y i R s e e p o s r t 2012-2013中国企业人才管理成熟度报告 目 录 第一部分 引言 01 背景介绍 人才管理成熟度模型 第二部分 核心发现 03 人才管理成熟的缓慢上升,带动中国企业人才供应状况的好转 经济增速放缓反而带动企业人才管理投入的加大 提升人才管理成熟度，必须从技术应用突破 从三大网站的衰落到人才储备库的兴起，中国企业的人才招聘渠道正在改变 第三部分 中国企业人才管理成熟度详解 06 一．文化 二．制度 三．Hr 四．技术 第四部分 人才管理现状与前景展望 18 一．技术与工具的应用现状 二．人才管理实施现状 三．人才管理前景与展望 第五部分 结语 27 T C a l e h n t i M n a a 第六部分 附录 28 n a g E e m n e n t 一．关于调查对象 t M e a r t p 二．关于调查机构 u r r i t y i R s 三．关于负责人 e e p o s r t 2012-2013中国企业人才管理成熟度报告 第一部分 引 言 背景介绍 回首2012，不难发现中国企业正遭遇巨大的转折点：国际金融市场动荡不安、中国经济增速放 缓、经济结构的调整以及增长模式的转变……如此复杂的经济环境下，作为企业核心竞争力的人才与 人才管理将面临怎样的挑战？中国企业是否能实现明确、有效的人才管理，为组织的长远发展注入 持续动力？ 本次调查致力于进一步了解中国企业人才管理现状，把脉当前企业人才管理的主要问题，并明确 未来实践的方向与方法，北森继2012年发布《2011-2012中国企业人才管理成熟度》调查后，再度 于2013年推出《2012-2013中国企业人才管理成熟度》调查报告。 本次调查共赢得近2000名中国人力资源专业人士的积极参与，这将成为中国企业人才管理实践 的风向标。调查自2012年10月开始实施，至2013年2月结束，通过互联网和现场填写问卷的方式完 成，并经过数据的有效性筛选，共有1292份问卷结果进入后期分析阶段。 北森人才管理研究院希望籍此调查，为中国企业人才管理实践提供切实可行的发展和改善建议； 同时，也希望能够为改善人才的生存和发展环境尽绵薄之力。 T C a l e h n t i M n a a n a g E e m n e n t t M e a r t