法学专业本科劳动法学.pptVIP

法学专业本科劳动法学  在讲课前，请同学们先 明确几个问题 一、劳动法学是法学专业本科阶段的一门必修课。 二、劳动法在法律体系中是一门独立的重要法律部门。 三、讲授的主要是从教材中归纳总结出来的重点和难点。 探讨劳动法对培育和发展以劳动力市场为中心的新型劳动体制的法律调整机制，为加强和完善社会主义劳动立法提供理论依据，更好地发挥劳动法学为社会主义现代化建设服务的作用。 一、我国劳动法的概念和调整对象 （一）劳动法的概念 狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的，综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994.7.5通过，自1995.1.1起施行的《中华人民共和国劳动法》。简称《劳动法》。 在这个概念里，同学们要明确两点： 点 1劳动关系是劳动法调整的主要内容。 2这里的劳动法是法律规范的总和。 （二）我国劳动法的调整对象 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 1、劳动关系 （1）概念： 指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。 （2）概念中要把握的两点 ①劳动法中的劳动关系只是社会劳动关系中的一部分。 ②这里劳动关系中的劳动是有特定含义的。 （3）特征 ① 、劳动关系是在实现社会劳动过程中所发生的关系。 这里的社会劳动的理解： a、不是使用自己的生产资料而是使用他人提供的生产资料而形成的社会关系。 b、不是基于军今、政今、宗教、伦理道德而形成的一种社会关系。 C、社会劳动是为他人劳动是有酬劳动。 ② 、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 ③、劳动关系 的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位 的内部劳动规则。 劳动关系与其他与劳动有关的社会关系的区别： ①劳动关系与承揽关系的区别 ②劳动关系与劳务关系的区别 3、劳动关系的种类 用人单位性质不同就形成不同种类的劳动关系。 4、与劳动关系有密切联系的其他关系 （1）管理劳动力方面的关系 （2）社会保险方面的关系 （3）处理劳动争议所发生的某些关系 （4）工会组织与单位行政之间的关系 （5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 二、劳动法在我国法律体系中的地位 （一）劳动法学是一门独立的法律部门。某部法律要成为独立的法律部门，一般有几个方面的标准衡量。 1、是否有自己特定的调整对象，而不是其它法律能够包括的。 2、是否有自己完整的内容体系结构。 3、是否有自己的基本原则，是其它法律不涉及到的。 4、是否有自己的发展历史，劳动法是从民法分离出来的。 （二）劳动法与其它法律部门的区别 1、劳动法与民法的区别 （1）调整对象不同。民法调整对象是平等主体之间的人身关系和财产关系；而劳动法调整对象是劳动关系以及与其有密切联系的其它社会关系。 2）法律关系的主体不同。民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以双方都是公民，还可以一方是公民另一方是法人；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是用人单位。 （3）遵循的原则不同。民法遵循的原则是平等自愿、等价有偿原则；劳动法遵循的原则是保护劳动者合法权益原则，如按劳分配、物质帮助等原则。 （三）劳动法与经济法的区别 （1）调整对象不同。经济法调整的是经济管理关系和经济协作关系；劳动法调整的主要是劳动者与用人单位之间的劳动关系。 （2）任务不同。经济法的任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益；劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法权益。 （四）劳动法与行政法的区别 （1）调整对象不同。行政法调整对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中发生的关系；劳动法调整对象主要是劳动者与用人单位在劳动过程中发 生的劳动关系。 （2）法律关系的主体不同。行政法律关系主体一方必定是国家行政机关；劳动法律关系发生在劳动者与用人单位之间，主体一方必定是公民。 （ 3）法律关系产生的根据不同。行政法律关系是根据国家行政机关的行政职能产生的；劳动法律关系是根据劳动法律、劳动合同和集