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第九章 求职心理准备与调适精选
求职心理准备与调适;学习目标;本章关注以下主题;
视频材料:
《心理访谈-屡战屡败的面试》
讨论:你认为心理素质对就业的影响有多大?;一、大学生心理素质简析
;二、心理素质对求职的影响;第二节 求职心理准备; 小吴的失败就在于他和社会角色之间存在着较大的心理距离。学校是个较为单纯的环境,而社会环境就相对复杂的多。通常习惯了一种单一生活的人很难在短时间内转换自己的角色意识,于是就很容易产生学生行为习惯与社会角色要求之间的矛盾。这主要还是由于学生对外部环境适应不敏感造成的。有些学生平常总习惯于将自己封闭在校园内,两耳不闻窗外事,与社会保持隔离状态。久而久之,就会与社会上的人和事之间存在着一种心理距离,这种心理距离有可能成为大学生求职时的巨大障碍。 ; 案例二:“干什么去?”小孙在宿舍楼道里问同学。“复印简历,明天有个招聘会。”“是吗?那我也去复印些简历。”进入毕业年级,小孙就像一只没头的苍蝇,先是雄心勃勃地准备考研,结果发现自己根本吃不了那份苦;接着又想考公务员,但自觉文笔较差而最终放弃;如今,加入求职大军的小孙又开始“转战南北”,“有份工作就行了”成了他的口头禅。 ;案例分析(二); 案例三:小王是某地方高校的应届毕业生。一次,某用人单位给小王发来面试通知,小王做了精心准备,前去面试,可没有几分钟就被淘汰下来了。原来,小王在等待面试时,得知与其一起来应聘的有不少南京大学和上海交大等名校的“高手”,自感自己无用武之地,一时间信心全无,甚至想打退堂鼓,虽然最终硬着头皮参加了面试,但很快就被淘汰下来了。;案例分析(三); 案例四:毕业生小周学习成绩和其他方面条件都不错,在就业初期满怀信心。但由于专业冷门等原因,小周找了几家单位都碰了壁,这使他慢慢地对找工作心存畏惧。在后来的择业过程中,小周表现越来越差,以至于到了新的用人单位那里,他只能小声地问人家:“学某某专业的要不要?”,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位。;案例分析(四); 案例五:小胡性格孤僻,不善与人交际,父母离异多年,平时对他也很少过问。临近毕业,小胡先后到几个公司参加过面试,但最终都以失败而告终。求职的碰壁,家庭的不幸,加上与同学关系日渐疏远,使小胡心情抑郁,睡眠不足,整天头昏脑胀,一度有轻生的念头。辅导员观察发现他情绪反常,立即联系校心理咨询中心的老师及时介入,对该同学进行心理辅导。经过一段时间老师和同学们的帮助,小胡脸上又露出了久违的笑容,临近毕业时,顺利与一家单位签约。;案例分析(五);第三节 求职中常见的心理问题;第三节 求职中常见的心理问题;第四节 求职心理调适;第四节 求职心理调适;第四节 求职心理调适;
谢谢!; 案例六:毕业生小黄来自苏北农村,临近毕业,他还未落实工作单位。刚好苏北有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在上海或南京等东部沿海大城市,至于到这些城市的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。;案例分析(六); 案例七:小佳是个腼腆的女孩,每次去应聘,都是输在面试上。她见了面试官,如履薄冰,手脚不知往哪放,头不敢抬,眼睛也不看人,低着头在那等过关,本来平时都回答上来的问题,这时脑子一片空白,还出现答非所问的现象,回来后又懊恼不已,自惭形秽。越是这样,就越是严重影响下次面试的心态,随之产生自卑心理,形成恶性循环,慢慢失去了信心。;案例分析(七); 案例八:对于即将到来的就业,小朱说自己“一点概念也没有”。其实从大一开始,小朱就为就业做准备了。看到别人考这个证书,那个资格,他也跟着考;看到学兄学姐出国了,他也准备考托福、GRE;父母要他考研,于是他又加入了考研大军……如今,自己快毕业了,小朱却发现对于未来依然茫然:“好像什么都尝试过,但还是不知道自己要干什么。”;案例分析(八); 案例九:何晴平时学习刻苦用功,成绩优异,其他方面的表现也不错。临近毕业,何晴满怀信心地参加一家外贸公司的面试招聘,却不幸落选。而事实是:何晴应聘的职位共招收2人,公司却收到了200多份求职信,她幸运地成为200人中的前十名参加了面试。由于连招挫折,何晴心灰意冷,整天把自己关在家里,不敢出去找工作,一直待业在家。第二年的毕业生招聘会陆续开始后,她仍然没有从以往的挫折中缓过劲来,总觉得没有单位能看上自己,她甚至害怕与应届毕业生同场竞争。后来在父母的一再催促下,她好不容易鼓起勇气参加了一场招聘会,可当用人单位问她:“你为什么过了一年,仍没有一点工作经验呢?”她无言以对,落荒而逃……从此,何晴就一直不敢去找工作,她特别害怕招聘者那挑剔的目光,一提起与用人单位见面就恐惧不已。;案例分析(九)
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