合肥人才工作目标责任制考核暂行办法-大兴区组织部.DOCVIP

北京市农村实用人才工作考核办法 为切实提高农村实用人才工作整体水平，形成齐抓共管、整体联动的工作机制，为推动首都社会主义新农村建设和城乡一体化建设提供坚强的人才保障和广泛的智力支持，结合我市实际，制定本办法。 一、考核范围 远郊区县委组织部、近郊区委农工委。 二、考核内容 实行百分制考核。考核分为领导体系和工作格局、队伍建设、服务体系建设、激励机制建设以及日常工作5个部分，总分值为100分。 （一）农村实用人才工作领导体系和工作格局（15分） 1．建立农村实用人才工作领导体系和工作体系，分工明确，职责清晰。 2．健全农村实用人才工作办事机构，配有工作人员。 3．规范农村实用人才管理工作职责、规则和流程。 4．建立健全农村实用人才工作运行机制，定期研究农村实用人才工作。 （二）农村实用人才队伍建设（35分） 1.扎实推进农村实用人才队伍建设，结合区县新农村建设，采取多种方式开发培养各类农村实用人才，完成上级下达目标任务，农村实用人才数量进一步增加，质量进一步提高，结构进一步优化。（队伍建设情况考核指标以每年年底电话抽查合格率为主要参考依据） 2.全面准确掌握本地区农村实用人才队伍情况。定期登陆“北京市农村实用人才信息管理系统”，对入库人员相关信息进行更新维护。 3.拥有稳定的农村实用人才指导教师队伍，定期了解指导教师工作开展情况并做好动态管理工作。 4.充分发挥示范实训基地作用，定期组织举办各类农村实用人才专题培训班，农村实用人才的示范带动作用得到有效发挥。 5.积极开展调查研究，及时解决制约农村实用人才工作的热点、难点问题。 （三）农村实用人才工作服务体系建设（20分） 1.将农村实用人才工作经费纳入区县政府年度财政预算，建立多元化的农村实用人才工作投入机制，并形成逐年增长长效机制。 2.整合区县有关农村实用人才工作部门的优质资源，制定统一的农村实用人才创业兴业优惠政策，为农村实用人才创业兴业创造良好的政策环境。 3.积极为农村实用人才搭建各类展示、展销服务平台，进一步促进农村实用人才增收致富。 4.组织农村实用人才休假、体检、参观培训，为人才提供多样化服务。 （四）农村实用人才工作激励机制建设（20分） 1. 开展农村实用人才等级评定工作，建立农村实用人才分级管理体系和激励机制。 2.积极组织开展优秀农村实用人才、农村实用人才指导教师评选表彰活动，不断扩大农村实用人才和实用人才工作的社会影响。 3.充分利用“北京市农村实用人才网”和新闻媒体扩大农村实用人才工作影响。运用多种形式、多种手段宣传农村实用人才工作和优秀农村实用人才事迹，营造有利于人才发展的社会氛围。 （五）日常工作（10分） 1.认真完成市农村实用人才工作领导小组交办任务。 2.积极向市委组织部、市委农工委报送工作信息。 3．及时向市委农工委通报本区县农村实用人才重点工作进展情况。 4．每年研究解决农村实用人才开发培养工作中的一至两个重点难点问题。 三、考核要求 （一）考核时间 考核每一次于自查报告 项目 评分标准 得分 备注 领导体系和 工作格局 （15分） 建立农村实用人才工作领导体系和工作体系，分工明确，职责清晰。（4分） 健全农村实用人才工作办事机构，配有工作人员。（4分） 规范农村实用人才管理工作职责、规则和流程。（3分） 建立健全农村实用人才工作运行机制。（4分） 农村实用人才队伍建设 （35分） 扎实推进农村实用人才队伍建设，多种方式开发培养各类农村实用人才，完成上级下达目标任务。（10分） 定期登陆“北京市农村实用人才信息管理系统”，对入库人员相关信息进行更新维护；及时上报工作信息，充分利用“北京市农村实用人才网”和新闻媒体扩大农村实用人才工作影响。（8分） 拥有稳定的农村实用人才指导教师队伍，定期了解指导教师开展工作情况并做好动态管理工作。（5分） 充分发挥示范实训基地作用，定期组织举办各类农村实用人才专题培训班，农村实用人才作用得到充分发挥。（7分） 积极开展调查研究，及时解决工作中的热点难点问题。（5） 服务体系建设 （20分） 将农村实用人才工作经费纳入政府年度财政预算，建立多元化的投入机制，并形成逐年增长长效机制。（5分） 整合区县有关农村实用人才工作部门的优质资源，制定统一的农村实用人才创业兴业优惠政策，最大限度帮助农村实用人才创业兴业。（5分） 积极为农村实用人才搭建各类展示、展销服务平台，进一步促进农村实用人才增收致富。（5分） 组织农村实用人才休假、体检、参观培训，为人才提供多样化服务。（5分） 激励机制建设 （20分） 开展农村实用人才等级评定工作，探索建立分级农村实用人才管理体系和激励机制。（8分） 开展优秀农村实用