北京市高教及卫生系统女性高层次人才职业发展状况 .docVIP

北京市高教及卫生系统女性高层次人才职业发展状况调查报告 市妇联 北京妇女研究中心 为贯彻落实人才强国战略，加大对女性高层次人才的政策支持力度，2010年1月，全国妇联联合有关部门共同实施了“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”。北京市妇联承担其中子课题，重点研究北京地区女性高层次人才职业发展状况。所谓高层次人才，一般是指在人才队伍中起骨干和核心作用的人才。根据北京市具体情况，选定了女性高层次人才较为密集的市属高校及市级卫生系统作为主要研究领域，调查对象界定为具有副高级职称以上的女性。 本次调查采用定性与定量研究相结合、生命周期和职业生涯研究相结合的方法，运用问卷调查、焦点组访谈等资料收集方式。问卷调查范围为北京市属14所高校523名具有副高级以上职称或科级以上女性以及北京市级卫生系统14家医疗机构262名具有副高级以上职称或科级以上女性。课题组先后召开首都女教授协会、首都女医师协会、北京工业大学、北京儿童医院、北京市卫生局等不同群体的座谈会5次，与60位女性高层次人才及15位男性高层次人才进行了沟通交流。 课题组通过全面了解女性高层次人才的职业发展过程中的现状、存在的问题，客观分析制约因素和原因，提出促进女性高层次人才职业发展的对策建议。 一、女性人才基本情况介绍 近几年来，北京市属高校和市级卫生系统人才队伍建设得到了大力加强，数量和质量都有所提高，女性高层次人才总量也