组织二元性的前因与影响结果研究进展.pdfVIP

9 287 第 期 总第 期 商 业 经 济 与 管 理 No． 9 Vol． 287 20 15 9 Sep． 20 15 年 月 JOUＲNAL OF BUSINESS ECONOMICS 组织二元性的前因与影响结果研究进展 ， ， 吴晓波 雷李楠 陈 颖 ( ， 310058) 浙江大学管理学院 浙江杭州 : 摘 要 发轫于西方发达国家大企业实践之中的组织二元性被视为企业竞争优势的新来 。 ， 源 文章在梳理组织二元性研究文献的基础上 整理出组织二元性的前因与影响结果的整体研究 。 、 、 、 。 ， 框架 对结构分离 情境设计 领导行为 企业网络等多种实现组织二元性机制进行分析 同时 关 、 、 ， 于现有研究对组织二元性与企业绩效的作用得到了正向 负向 不显著等三种不一致的结论 文 章从两个方面对其成因做出解释。 : ; ; ; 关键词 组织二元性 组织网络 企业绩效 竞争优势 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1000 -2154 (20 15)09 -0028 -09 DOI:10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2015.09.004 Ｒesearch Progress on the Cause and Ｒesults of Organizational Ambidexterity WU Xiao-bo ，LEI Li-nan ，CHEN Ying (School of Management ，Zhej iang University ，Hangzhou 310058 ，China) Abstract :Organizational ambidexterity ，which develops from large enterprises of western developed countries ，has been regar- ded as a new source of firms competitive advantages． This paper clears up a systematic framework of research on the cause and re- sults of organizational ambidexterity through a systematic review of the existing literature． This paper analyzes the mechanisms which form the organizational ambidexterity including structural separation ，context designing ，leadership and network ;meanwhile it also analyses the reasons from two aspects for the existing research results that the impact of organizationa