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案例 打工妹离厂后得职业病该由谁负责？ 打工妹李珊于2004年3月到福建的一家台资制鞋企业打工，2005年6月被辞退。因感觉身体不适，只好返回家乡。 2005年10月，因连续高烧而住院检查。经医生询问得知，打工期间由于车间通风不畅，胶水中的有毒物质对身体造成严重侵害，是典型的职业病。但由于已经被辞退，面临高昂的医疗费，家境贫困的李珊一家不知道今后的路该怎么走。 问题：打工妹离厂后得职业病该由谁负责？ 四、女职工和未成年的特殊劳动保护 1.女职工禁忌从事的劳动范围 （1）矿山井下作业； （2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重超过25公斤的作业。 四、女职工和未成年的特殊劳动保护 2.女职工“四期”特殊保护 (1)怀孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。 (2)哺乳期保护。不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。 (3)生育期保护。女职工生育享受98天的产假。每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (4)月经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。 问题：未婚先孕能否享有产假？ 妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。 　 但是，未婚生育违反了计划生育政策，休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。 案例分析 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2009年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。 同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　试分析: 　　(1)该厂规章是否合法？为什么？ 　　(2) 劳动争议仲裁委员会应如何裁决？ 　　 参考答案： (1)该厂制定的劳动规章不合法。 企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 (2) 劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容: 由该服装厂补发周红被停发的工资； 周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。 对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。 案例讨论 某建筑公司欲招收一批劳动合同制工人，岗位是焊接力工。任某是名年轻妇女，刚怀孕，但身强力壮，希望得到这份工作，可是建筑公司却不予录取。任某不服，认为建筑公司这种做法是性别歧视，侵犯了妇女的平等就业权，遂向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求建筑公司录用自己。 问：建筑公司的做法是否正确？ 练 习 假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是 A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受98天的产假 答案：BCD 未成年工的特殊劳动保护 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，而采取的特殊劳动保护措施。保护主要体现在： 1.未成年工禁忌劳动范围 2.未成年工定期健康检查制度 3.未成年工的使用和特殊保护登记制度 第二组 劳动基准 王茹、张辉明、刘路云、刘博 有问题？？ 随便问！！ * * * * 3.不定时工作时间 ????不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。 如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。??? 4.综合计算工作时间：就是以周、月、季和年等为周期，综合计算工作时间和休息时间的工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ???下列情况可实行综合计算工作日： ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作