第四章劳动力2013.4 农业经济学 课件.ppt

第三章 农业劳动力利用 第一节 劳动力资源的意义 一、劳动力资源概念 劳动力： 指人的劳动能力。即存在于劳动者身体中的体力和脑力的总和。 伊兰伯格则将劳动力定义为: 16岁以上或者在工作或者在积极地寻找工作或者因为暂时失业而等待被召回的所有人。 劳动力资源： 劳动年龄内具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。 “劳动年龄内有劳动能力的人口数加上劳动年龄以外实际参加劳动的人口数” 《劳动经济学》中人民大学出版社 劳动适龄人口： 国家规定的标准是男16—60岁、女16—55岁,凡在此年龄界限之内的人口一般称为劳动适龄人口, 国际通用标准：男15—64岁 舒尔茨所提出的人力资本理论的基本内涵是： 把资本分为物质资本和人力资本两种形式 。 人力资本是体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的资本。 劳动者的知识、技术水平、劳动技能的高低不同，决定了人力资本对经济的生产性作用的不同，结果使国民收入增长的程度也不同。 《人力资本投资》被人称之为：人力资本研究新领域的“独立宣言”， 其在文中提出主张： “在税收政策上应该给人力资本给予优惠； 防止人人力资本的闲置和老化； 避免对人力资本投资进行人为的干扰； 完善人力资本市场，银行应积极主动地提供人力资本所需的费用，鼓励私人和公共投资； 政府应承担人力资本投资的大部分费用，特别是资助劳动力向城市转移； 重视低收入者的人力资本投资； 明确教育和保健同样具有经济意义，它们是一项投资，要扭转投资投资在这方面的不平衡； 增加政府投入、扩大人力资本投资，以减少收入的不平等； 舒尔茨的人力资本理论有五个主要观点： 　　（1） 人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和。一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 　　（2） 人力资本是投资形成的。投资渠道有五种，包括营养及医疗保健费用、学校教育费用、在职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁徙费用。 　　（3） 人力资本投资是经济增长的主要源泉。舒尔茨说，人力投资的增长无疑已经明显地提高了投入经济奋飞过程中的工作质量，这些质量上的改进也已成为经济增长的一个重要的源泉。有能力的人民是现代经济丰裕的关键。 　　（4） 人力资本投资是效益最佳的投资。人力投资的目的是为了获得收益。。 　　（5） 人力资本投资的消费部分的实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用。 （二）人力资本的形成 人力资本同物质资本一样，是通过投资形成的，其对象和载体是人，其表现形式是人的能力和技能。 人力资本形成 Formation of human capital 人力资本投资是通过对人力资源一定的投入（货币、资本或实物），使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。 舒尔茨概括为“两个部分和五个途径”： 1、营养与健康投资 指标：个人健康（临床考察） 社会人口健康（主要包括预期 寿命、死亡率、疾病统计、卫 生状况统计） 中国出生人口预期寿命变化 适当的社会保障制度的建立和完善，健康老年人口完全可以创造出新的人口红利，从而保持中国经济增长和社会发展的可持续性。 投资收益： （1）减少对医疗服务的需求而节约的医疗成本； （2）提高劳动者的精力、判断力和持久力，增强学习能力，从而提高人力资的积累和使用效率； （3）延长工作年限，从而降低劳动力再生产成本，减少社会赡养人口，提高教育投资收益。 2、教育的投资与收益 成本：包括私人成本和社会成本。 私人成本由两部分构成： 一是接受教育的直接成本； 二是接受教育的机会成本。 教育可以分成两类教育： 生产性教育和享受性教育。 教育的收益由两部分构成： 私人收益和社会收益。 私人收益： 一是较高的私人收益预期； 二是增强人的社会流动； 三是非经济收益