【团队管理】北京师范大学珠海分校科研创新团队建设管理办法.doc

PAGE PAGE 4 北京师范大学珠海分校科研创新团队管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强我校各类科研创新团队建设，凝聚、稳定一批优秀的科研创新人才，保证我校科研工作持续快速健康地发展，提升教师科研队伍的创新能力和竞争实力，我校决定实施科研创新团队建设。为加强科研创新团队建设项目的管理，确保项目建设成效，根据科研创新团队建设的目标要求，结合我校实际情况，特制定本办法。 第二条 科研创新团队是推进我校科研创新工作开展的组织形式，将成为我校校级科研机构建设的重要基础。 第三条 科研创新团队建设遵循“强化特色，突出重点，带动整体”的原则。以项目为载体，开展具有专业优势与特色的开创性与实用性研究，对科技、经济、社会进步具有重要意义的实用基础性、前瞻性研究；学科交叉的应用研究以及能产生重大经济或社会效益的应用创新的研究。 第二章 科研创新团队建设目标 第四条 科研创新团队是相对独立的研究组织，其主要工作任务是依托全校的科研条件与人力资源，完成高水平的应用科学研究，建设高水平的学术团队，培养和造就一批年富力强、具有创新能力的人才群体，为实现我校成为一流大学的目标积蓄力量。 第五条 通过支持科研创新团队从事应用基础研究和技术服务研究，为珠海市、珠三角乃至广东省的社会经济发展做出我们应有的贡献，扩大我校的社会影响力。 第三章 科研创新团队的组织 第六条 科研创新团队可以是自然形成的学术群体，也可以是围绕某一重点研究方向有效整合的学术团队，鼓励跨学院、跨学科联合申报，鼓励我校教师邀请校外的专家参加学术团队。科研创新团队要求具有良好的学科基础和高标准的建设目标，学校将按照“边建设，边发展，滚动竞争、优胜劣汰”的原则立项建设。 第七条 科研创新团队要形成结构合理的学术梯队，团队成员要勇于探索，敢于创新，具有良好的团队精神，具有较强的研究能力和学术发展潜力，要着眼于团队成员整体素质提高。 第八条 科研创新团队要有良好的科研工作基础和深厚的学术积累，要有明确的科学研究目标。团队需要有相对集中的具有特色和优势的研究方向。 第九条 科研创新团队所在学科应具有良好的建设基础和发展潜力，团队建设对所在学科要有较强的辐射和带动作用，能够强有力地推动学科建设。创新团队建设计划要坚持从实际出发，尽量与所在教学单位学科建设发展规划相统一。 第十条 科研创新团队负责人应由我校具有副教授以上职称或具有博士学位的教学第一线教师担任，负责团队建设工作的组织与管理。鼓励50岁以下中青年教师担当团队负责人；每位教师只能参加一个科研创新团队；创新团队一般由5名以上成员组成，团队中应至少有60%的成员为50岁以下的中青年研究骨干。 第四章 审批程序 第十一条 科研创新团队的组建采取自下而上的方式进行。科研创新团队由团队负责人组织，填写《北京师范大学珠海分校科研创新团队建设项目申报表》，团队负责人所在单位推荐，报送学校科研处组织审核和答辩。??? 第十二条 科研处根据科研创新团队的研究领域，组织召开相应学科专家论证会，评审采用现场答辩方式进行。专家委员会主要由校科研基金委员会成员组成，根据需要聘请1-2名校外专家参加论证。专家根据创新团队的申报材料和现场答辩情况对团队研究方向的实用性、科研计划的可行性、人员构成的合理性、预期目标的实现性以及团队科研基础等进行评议。根据专家论证会意见，报请学校科学研究基金委员会审议。????第十三条 通过学校科学研究基金委员会审议的科研创新团队，根据专家论证、审议意见修改《北京师范大学珠海分校科研创新团队建设项目申报表》,报主管校长同意，经学校校长办公会通过后，进行公示。公示期为七个工作日，如无异议，正式公布获资助的科研创新团队名单，由主管校长与团队负责人签订合同。 第五章 资助与考核办法 第十四条 经批准的科研创新团队，给予年均3万元的研究经费资助，资助期为3年。资助经费在科研创新团队批准后拨付1.0万元，作为科研启动费；第一年年底考核合格后拨付1.0万元；第二年年中和年底考核合格后分别拨付1.5万元；第三年年中和年底考核合格后分别拨付2.0万元。 第十五条 科研创新团队申请到的项目，同样可获得根据学校有关规定给予的配套和奖励。 第十六条 科研创新团队在三年内至少共同完成下列任务中的三项： ①自然科学团队年均校外科研到帐经费15万元以上，社会科学团队年均校外科研到帐经费6万元以上（不包括学校对项目的配套和奖励经费）； ②自然科学团队至少承担六个横向科研项目；社会科学团队至少承担四个横向科研项目； ③至少承担一项省级以上纵向科研项目，或至少承担三项珠海市级科研项目； ④在中文核心期刊上发表至少三篇与研究项目相关的论文。 第十七条 团队共同完成的成果是指80%以上团队成员参与完成的成果。 第