关于上海大学校办企业职工人事管理实施办法.doc

PAGE PAGE 1 关于上海大学校办企业职工人事管理实施办法 （试 行） 上海上大资产经营管理有限公司： 为了贯彻落实《教育部关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》（教技发【2005】2号）、《上海市教育委员会关于进一步推进市属高校产业规范化建设和组建高校资产经营公司的意见》（沪教委科【2007】12号）的有关精神，深化我校校办企业内部管理体制改革，理顺人事关系，进行分类管理，逐步建立适应市场经济需要的用人机制，增强企业的活力，促进企业健康、持续发展，现结合我校校办企业职工管理的现状，制定本管理办法。 一、实施范围 本办法适用于进入上海上大资产经营管理有限公司（以下简称资产经营公司）及其所投资企业工作的高校事业编制职工（以下简称职工）。 二、管理措施 （一）职工在企业工作期间，学校继续保留其高校事业编制，连续计算其工龄，并列入国家出台的工资制度改革范围（保留“档案工资”），社会保险缴费基金，根据“档案工资”进行调整。学校按时为职工缴纳“四金”。个人部分由学校代缴后，在本人工资中扣除，交还学校。职工到达退休年龄，由学校为其办理退休手续。职工享受教育工会待遇和权利。 （二）资产经营公司代表学校并通过全资、控股、参股企业对职工进行管理，负责所属企业职工校内外调动、职务聘任（行政职务、专业技术职务、技术工人晋级等）、考核、培训、退休、待退休、档案工资备案等管理、组织和协调工作；负责协调所属企业与学校之间有关人事管理的其他方面的事宜。 （三）资产经营公司全资、控股、参股的企业，在资产经营公司统一领导下，具体负责本企业职工的人事管理工作，并与职工签订上岗合同，明确双方的责、权、利及违约责任。 （四）按照《上海大学校办企业实行待退休制度的意见》、《上海大学校内待退休暂行办法》（上大内[1999]第125号）精神对已经办理待退休手续的职工，由所在企业负责管理，待退休工资由学校负担并直接发放。 （五）残疾人、长病假职工由所在单位负责管理，工资由学校承担并直接发放。 三、人员分流政策 （一）如校办企业因改制和关、停、股权调整及其他特殊原因导致企业人员调整，学校则根据不同情况，采取校内竞聘上岗、办理待退休、自主创业、进入校人才服务中心待聘等不同途径和办法对由于上述原因所产生的人员进行分流安置。资产经营公司从企业破产清算、股权转让等资金收入中，列出专项安置经费，上交学校，用于对分流人员的安置工作。 （二）人员分流与安置工作由校人事处牵头、资产经营公司具体负责，校工会、后勤、社区、武保处等部门协助，对分流安置人员进行竞聘上岗。 （三）由校人事处负责协调学校相关部门，落实分流安置人员的岗位数，校工会和资产经营公司配合校人事处对分流安置人员进行岗前培训，培训合格者优先参加校内有关岗位的竞聘。 （四）女同志年龄在45岁（干部50岁）、男同志年龄在55岁，可根据本人情况申请待退休，特殊情况者年龄可适当放宽。申请待退休人员及已经办理待退休人员的工资福利由学校承担并直接发放，待退休工资和福利的发放按《上海大学校内待退休暂行办法》（上大内[1999]第125号）精神执行。待退休人员的管理由原企业负责，如原企业歇业，则由资产经营公司负责对其管理。 （五）确因身体健康原因不能上岗人员，本人提出申请并提供医院证明，经校人事处审批，可按长病假处理。 （六）申请自主创业人员的“四金”单位部分由学校承担，由学校代缴的个人部分按时交到所在企业，由所在企业交到校财务处，其他一切工资和福利由个人承担。由原企业对其进行管理和考核。 （七）自正式启动安置工作之日起，学校负责核发分流安置人员的国家工资待遇。通过竞聘上岗的人员，可享受所在单位同等校内津贴等待遇。 （八）未能安置岗位的残疾人及长病假人员工资及福利由学校承担并直接发放。由原企业负责对其管理，如原企业歇业，则由资产经营公司负责对其管理。 （九）已经竞聘上岗人员，校内人事关系归属所在学院（部门），由所在学院（部门）进行管理。 （十）不参加岗前培训、不填报上岗志愿或因各种原因未能竞聘上岗者，进入校人才服务中心管理。 （十一）暂时无法安置的职工，进入校人才服务中心待聘。 （十二）进入校人才服务中心管理的职工，一年内由校人才服务中心组织再培训，期间国家工资和福利由学校发放。一年后仍未被聘上岗的职工，则按照学校人才服务中心的待岗人员管理办法对其进行管理。 四、组织实施程序 （一）按公平、公正原则进行双向选择、竞聘上岗。 （二）公示分流人员安置工作的有关政策与相关岗位； （三）由校人事处、人才中心、校工会、资产经营公司组织分流安置人员进行岗前培训； （四）分流安置人员填报上岗志愿； （五）已聘人员办理上岗相关手续； （六）未获聘人员进入校人才服务中心，办理相关手续。 五、本办法解释权在人事处。 六、本办法自公布之日起试行。