浙江工业大学容大后勤集团员工奖惩管理办法.doc

浙江工业大学容大后勤集团员工奖惩管理规定（讨论稿） 为加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。 第一条 本规定适用于全体员工。 第二条 员工的奖励分为以下三种： （一）嘉奖：由员工所在部门经理书面提出，部门主任批准，并报人力资源部备案。奖励100元的现金或纪念品。 （二）表彰：由员工所在部门主任书面提出，分管领导批准，并报人力资源部备案。奖励200元的现金或纪念品，颁发由分管领导签署的荣誉证书。 （三）特别奖：由员工所在行业（单位）书面提出，总经理办公会评议后，由总经理批准，并报人力资源部备案。奖励500元的现金或纪念品，颁发由总经理签署的荣誉证书。 （四）有下列情形之一者，给予嘉奖： 1、品性端正，工作努力者。 2、培训考核，成绩优秀者。 3、热心服务，有具体事例者。 4、有显著的好人好事，足为集团荣誉者。 5、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 6、节能降耗，卓有成效者。 7、检举违规或损害集团利益者。 8、发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损害者。 （五）有下列情形之一者，给予表彰： 1、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 2、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 3、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，损失减少者。 4、保障校园安全，冒险执行任务，确有功绩者。 5、维护集团重大利益，避免重大损失者。 6、有其他重大功绩者。 （六）有下列情形之一者，授予特别奖： 1、研究创新，对集团有贡献者，并使综合成本降低，利润增加较大者。 2、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 3、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬者，为集团赢得很高信誉，成绩突出者。 4、工作考核获得集团以上各项先进者。 5、对有其他特殊贡献，足为全集团表率者。 第三条 员工的惩罚分为以下五种： （一）口头警告：由部门经理直接向员工提出。 （二）通报批评：有主管或部门经理书面提出，上级部门主任批准后执行。 （三）记过：由员工所属部门经理书面提出，上级部门主任批准，报行业（单位）办公室执行。并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。 （四）降级：部门（副）经理以上管理人员由总经理办公会审定后执行，其中部门（副）经理由所在行业（单位）下达通知，部门（副）主任由人力资源部下达通知。其他人员由所在行业（单位）分管领导批准后执行。 （五）辞退：部门副经理以上管理人员和大学生由所在行业（单位）书面提出，经总经理办公会研究同意后执行。其他人员，由所属部门书面提出，分管领导批准后执行，报人力资源部备案。 （六）有下列情形之一者，予以警告或批评： 1、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 3、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 4、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 5、不服从主管合理指导，情节轻微者。 6、不按规定穿着或佩带上班者。 7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。 9、对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。 10、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 11、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节轻微者。 12、未经许可携带外人到食堂内部参观者。 13、集团另文规定其他应受处罚或批评的行为。 （七）有下列情形之一者，予以记过： 1、擅离职守，致集团较大损失者。 2、损毁集团财物，造成较大损失者。 3、怠慢工作擅自变更工作方法，使集团蒙受较大损失者。 4、一个月内受到批评超过三次者。 5、一个月内旷工累计达二日者。 6、仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。 7、道德行为不合社会规范，影响集团声誉者。 8、其他重大违反规定者。 （八）有下列情形之一者，予以降级： 1、未经许可，兼营与本集团同类业务或在外兼营事务，影响本集团公务者。 2、一年中记过二次者。 散播不利于集团谣言或挑拨集团与员工的感情，实际影响较轻者。 4、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 （九）有下列情形之一者，予以辞退： 1、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 2、殴打同仁，或相互斗殴者。 3、在集团内赌博者。 4、偷窃集团或同事财物经查属实者。 5、无故损毁集团财物，损失重大，或毁、涂改集团重要文件者。 6、在集团服务期间，受刑事处分者。 7、一年中已降级二次者。 8、全月累计旷工三天以上或一年累计旷工达十五天者。 9、煽动怠工或罢工者。 10、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。 11、伪造或盗用集团印章者。 12、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 13、利用集团名义在外招摇撞骗，使集团名誉受损害者。 14、参加非法组织者。 15、有