浙江容大教育发展集团公司人事管理规定.doc

PAGE PAGE 2 浙江工业大学容大后勤集团人事管理规定（讨论稿） 为进一步规范集团人事管理，根据学校有关人事政策，结合集团实际情况，特制订本管理规定。 一、总则： 集团人事实行统一政策、分类管理、全员聘任、逐级考核的原则。 （一）人员分类：集团员工分为学校在册人员和企业在册人员，其中学校在册人员由事业编制、企业编制和计划内流动编制人员组成，企业在册人员由学校计划外流动编制和企业外聘人员组成。 （二）机构管理：集团职能部门、直属单位、行业及其下属一级部门的设置、调整，由人力资源部负责提出方案，报总经理办公会审定；二级部门的设置、调整由各行业（单位）提出方案报人力资源部审核，总经理办公会审定。 （三）职数管理：集团所有人员职数根据工作特性、劳动生产率、经济指标、工作强度及不同校区服务特点，由各行业（单位）申报，人力资源部核定，总经理办公会审定。 （四）岗位聘任：实行全员逐级聘任。中层管理人员由集团聘任；部门经理由下属各行业（单位）聘任，拟聘名单须报总经理办公会审定；其他员工由所在部门在核定的职数内聘任。所有人员聘任结果报人力资源部备案。 （五）员工调配：部门副经理以上管理人员和大学生引进、解除或终止劳动合同需按程序报总经理办公会研究同意后，再办理相关手续。 （六）进修培训：按《浙江工业大学容大后勤集团员工在职进修培训管理办法》执行。 （七）考核管理：采取逐级考核。中层管理人员由人力资源部组织考核；其他人员由所在行业（单位）负责考核，考核结果报人力资源部备案。 （八）员工奖惩：按照《浙江工业大学容大后勤集团员工奖惩管理规定》执行。 二、学校在册人员管理 按照学校有关规定执行。 三、企业在册人员管理 （一）计划外流动编制人员 1、合同管理：由集团签订劳动合同，年度考核、合同期满考核不合格或工作不再需要予以解除或终止。 2、劳资管理：基本工资参照学校事业编制人员03工资体系发放，奖酬金按所在行业（单位）分配办法执行。 3、保险福利：社会保险和住房公积金根据有关标准由集团统一缴纳；福利参照学校事业编制人员待遇，由集团发放。租房补贴按照集团有关规定执行。 4、专业技术职务和工人技术等级委托学校和有关单位评定，由集团实施聘任。 5、人事关系：委托学校人事处进行人事代理。 （二）企业外聘人员 1、合同管理：实行劳务派遣或由集团下属子公司、部门签订劳动合同，年度考核、合同期满考核不合格或工作不再需要，予以解除或终止。 2、劳资管理：基本工资按《浙江工业大学容大后勤集团工资管理办法》执行。奖酬金按照所在行业（单位）分配办法执行。 3、保险福利：社会保险按照杭州市有关规定缴纳或给予一定补贴，享受集团集体福利。 4、专业技术职务和工人技术等级委托有关单位评定，由集团实施聘任。 5、人事关系：符合杭州市有关规定的，委托杭州市人才开发中心进行管理。 四、其他 凡集团所有岗位聘用人员年龄不得低于18周岁，男不超过58周岁，女不超过55周岁，退休返聘人员年龄可以适当放宽，但聘用时间最多不超过三年。 五、本规定自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。