2008年就业工作总结.doc

2008年毕业生就业 工作总结 山西林业职业技术学院 二○○八年十二月三十日 全面落实科学发展观 促进顺利就业 维护就业稳定 2008年我院毕业生有三年高职、五年高职、三年制中专、一年制中专四大类，共有合格毕业生1280人，其中高职十三个专业1115人、中专三个专业165人。在院党政领导的认真组织下，全院上下紧紧围绕十七大提出的“积极做好高校毕业生就业工作”的要求，全面落实科学发展观和国务院、省政府关于做好2008年普通高校毕业生就业工作的文件精神，为完成促进我院毕业生顺利就业和维护就业稳定的目标，各部门密切配合，坚持以人为本，创新务实，为毕业生提供全方位的服务。在全国就业形势非常严峻的情况下，本年度就业率为57.4% 一、认真落实制度 加强就业考评 针对我院2008年毕业生人数较往年大幅增加和全社会就业压力加大、国内外经济形势发展不确定因素较多的实际情况，研讨做好就业工作的方法，各部门密切配合，从就业指导、离校教育、信息收集整理、跟踪调查等方面认真安排落实；号召全院上下动员起来，积极联系毕业实习和就业单位，积极为做好我院毕业生工作献计献策，确保了就业工作的顺利进行。 根据我院毕业生工作检查的内容要求，由各系领导参与，对各系07年的工作进行了全面检查和总结。通过交叉检查中，既起到了相互监督的作用，又达到相互学习交流的目的。 二、加强就业指导 转变就业观念 1、自2005年在我院开展就业指导课以来，在原有7名就业指导教师的基础上，今年又送出两人参加国家高级职业指导师培训，并顺利取得高级职业指导师资格证书，使我院的就业指导师队伍更加完善。 2、为加强就业指导的针对性，结合今年的招生工作，让就业指导教师全面参与到我院的招生工作中来，一来缓解我院招生工作人员临时短缺的问题，二来在给学生家长和考生提供咨询的过程中，能够了解考生及其家长的就业需求，为做好就业指导收集到第一手的资料。 3、针对毕业生职业主体意识淡薄，过多依赖政府、学校、家长的心理，引导毕业生正确认识就业形势和职业特点，了解求职大学生与用人单位供需上出现的结构性矛盾，即供大于求现象，科学地调整就业期望值，建立正确的就业观、择业观和价值观，不要再挑选一步到位式的终身职位，保持良好的心态，做到先就业、再择业、后创业。 4、教育毕业生正确认识就业形势与就业相关的法律法规、政策制度，重点是新的《劳动合同法》和《就业促进法》，在学习这些法律、政策、规定的过程中，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，真正做到懂得法律、遵守法律，运用法律的思维来思考碰到的一些问题，更好地进行自我保护。 四、分析就业形势 鼓励基层就业 1、深入贯彻落实“引导和鼓励高校毕业生面向基层就业”的有关文件精神，向毕业生宣传到基层就业的各种优惠政策和各级生源地政府接收毕业生的措施要求，积极动员报名，把引导和鼓励毕业生面向基层就业作为重点，同时教育和引导毕业生树立基层意识和“行行建功，处处立业”的就业观念，到基层、到祖国最需要的地方去。2008年共有407名毕业生报名参加村干部选拔考试，占到毕业生总数的36.15%，截止目前有8名毕业生被聘用为村干部。 2、聘请成功就业的毕业生回母校做专题报告，充分利用校友的职业经历和宝贵的社会经验，帮助学生转变就业观念，引导他们从基层做起，到基层建功立业，增强创业意识，改变狭隘的就业观，树立多元化的就业观，拓宽就业视野，变被动就业为主动就业，先就业，后择业，以良好的心态面对就业现实。榜样的力量是无穷的，他们的创业经历和成功经验最有参照性和借鉴性，这是众多在校生听了讲座或参加了座谈之后发出的感慨。确实，每一个成功者，都在自己的求职理念、创业经历、工作业绩、职业策略上有自己的独特认识和体验，他们的体会和经验比老师或书本上的纸上谈兵更有说服力，也更有针对性和实用性，这种座谈与讲座，最能引发学生的共鸣，触动他们深思、效仿，从而形成各自的职业观、创业欲望和成就感 五、认真组织，搞好就业招聘活动 1、各系动员全体教职工积极行动起来，提高服务意识，主动为毕业生联系用人单位，创造条件帮助毕业生了解基层和用人单位的情况，不定期举办专场招聘活动，同时在院招就办的协调下，各系联合举办全院性招聘会。 2、加强就业信息网建设，积极开展网络信息交流、网络求职，将各方面收集的用人单位的信息，及时在校园网和就业信息网上发布，给毕业生提供就业信息查询服务。同时根据毕业生的要求，将他们的求职信息在网上发布，搭起用人单位和毕业生之间互动平台。 4、加强与各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构的联系，及时收集招聘信息，并通过校园网和辅导员将信息传达给毕业生。 六、积极做好毕业生离校教育 在毕业生离校之际，大力倡导文明离校之风，提倡勤俭节约，反对奢侈浪费、聚众狂欢；提倡毕业生个人、宿舍、班级为母校做一件好事，反对