3北京国际汉语学院兼职教师聘任管理办法.doc

北京国际汉语学院兼职教师聘任管理办法 （试行） ? 为建设学院高水平教师队伍，提升汉语教学与推广的质量，需要引进校外智力支持，聘请行业有知名度的兼职教师，形成专兼职教师结合的有独特风格的教学团队，共同探索汉语推广的有效途径，不断扩大学院的学术影响。为此，结合学校实际，制定本规定。 一、兼职教师分类 ?? 学院聘请的兼职教师分为两类：第一类为名誉顾问，主要是为学院发展发挥顾问咨询等作用，原则上不承担我院具体教学科研等实质性任务。第二类为兼职教授及兼职教师，能够承担某一学科专业的部分教学科研任务，培训学院专职教师，参与学院教学研究活动。 二．聘任原则 1.资源共享。考虑聘任人员单位的教学、科研、学科建设的业内优势以及学术地位影响，能够带动学院发展。 2.优势互补。注重兼职教师的个人综合素质和专业素养，注重教学风格和学术水平的影响力，以弥补学院教学不足，促进学院专职教师提升。 3.自愿原则。受聘人愿意履行职责且具备履行相应职责的能力。 三．受聘兼职教师要求 ????1．受聘于我校的名誉顾问，应是在相关学术领域作出过重大贡献、学术造诣高深、治学严谨，在国内外有关领域具有重大影响的著名学者和专家。 ????2．受聘于我校的兼职教授，应具有副教授以上专业技术职务，具有履行我校教授岗位职责的水平和能力，在本人所从事的学科或职业领域中取得重要成就或业绩，并具有良好的职业道德和社会声誉。 ??? 3. 受聘我校兼职副教授、兼职讲师等一般兼职教师岗位的人员，应是具有同级专业技术职务任职资格或较高学术水平、并且符合教师法规定和教师资格要求的人员。 四．聘任期限 ??? 名誉顾问不设聘任期限；兼职教授聘任期限一般为一年，期满可以续聘。 五．聘任程序 ??? 1．聘任单位应协助填写“北京国际汉语学院兼职教师聘任登记表”（一式两份），经教务部门审核后提出明确聘任意见并报学院人事处，提交表格的同时应向学院提出书面申请报告，阐明聘任的理由，拟安排的工作设想（聘任名誉教授、顾问教授此项不作要求）。 2．人事处为学院兼职教师聘任的主管部门，教务部门上报的材料经人事处审核后，上报学院主管人事工作领导审批。 3、学院每年要召开聘任教师会议，并向受聘人员颁发聘书。 六．聘期待遇 可以根据所聘任兼职教师承担的实际教学、科研、学科建设、人才培养等工作情况，根据受聘人对学校工作的实际贡献，参照我校有关的规定付给相关的酬金。对为我校发展作出重要贡献的名誉顾问、兼职教授，学校将视情况给予适当的表彰和奖励。 七．知识产权 兼职教师在我校期间完成的工作和教学、科研等成果均属职务成果，由我校和兼职教师共有，所发表论文、出版专著、申报奖励、专利和科研项目等，作者单位或申报单位必须是北京国际汉语学院。 八．聘后管理 ?? 学院教务部门应经常与所聘任的兼职教师保持联系，及时听取他们对学校发展的意见和建议，并积极创造条件，充分发挥他们的作用。 ???? 每年年终，各聘任单位应如实填写本单位所聘任的兼职教师来校工作情况表，交人事部门审核备案。 ??? 除名誉顾问以外的兼职教师聘期结束后应填写《北京国际汉语学院兼职教师聘期考核表》，聘任单位要对其工作进行考核，报人事部门备案。申请续聘的受聘人员，经考核合格，由具体聘任单位于期满前一个月提出书面报告，续聘材料交人事部门报学院审批，审批通过者继续聘任。 九．本办法自发文之日起施行。此办法由学院人事部门负责解释。