树立四种形象,争创文明单位.docVIP

树立“四种”形象 争创文明单位 近年来，我们***市财政局努力改进工作作风，提高工作效率，不断增强财政干部的公仆意识、全局意识、创新意识，坚持“两手抓、两手都硬”，精神文明建设与业务工作齐头并进、相得益彰，树立了“廉洁高效，求真务实”的新形象。市局机关先后被省委、省政府评为“省级文明单位”，被省人事厅、财政厅评为“财政系统先进集体”，荣获***市级“文明系统”、“第一批先进性教育优秀单位”和“政风行风评议合格单位”等荣誉称号；财政收入年年有较大幅度增长，连续18年保持收支平衡，2004年完成地方财政一般预算收入16575万元，占年初预算15830万元的104.7%，自然增长8.3%，按可比口径增长16%，有力地促进了地方经济的发展。 一、加强领导班子建设，树立务实团结形象 领导是一面旗帜，一个单位是否有生机、有活力，很大程度上取决于领导集体的战斗力。为此，财政局在抓文明创建时，首先从领导班子抓起。一是积极开展学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的“五好班子”争创活动，发挥领导班子的核心作用和表率作用。二是认真学习党建理论知识，提高了班子成员的政治素养。三是坚持民主集中制原则和党组会议议事制度、民主生活会制度，团结协作，互相支持，充分发挥了领导班子的战斗堡垒作用。四是结合“党员先进性教育”、“三个代表”重要思想学习等活动，多次开展了批评与自我批评，组织全体干部职工对班子成员进行评议，找准了领导班子在党性党风方面存在的不足，并对提出的整改意见进行了整改，进一步净化了领导班子的思想。五是坚持“分工负责制”，班子成员自觉做到“一把手”负总责，工作中总揽而不包揽，放手而不甩手，决断而不专断，以身作则，做团结的模范；其它副职自觉找准自己“位子”，尽职不推诿，到位不越位，相互间分工协作，目标同向，共树务实团结形象。 二、加强干部职工整体素质建设，树立规范高效形象 近年来，我局从规范干部行为、提高综合素质入手，积极开展文明办公、文明理财、文明接待、文明服务活动，促进精神文明建设的进一步发展，具体来说，狠抓了五个方面： (一)抓教育，提高干部职工素质。人的素质高低，是衡量单位文明程度的标志，为把精神文明建设推上新台阶，进一步提高整体素质，我们做了三项工作：一是继续坚持每周五下午政治学习制度，学习的主要内容是邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、“公民道德实施纲要”和时事政治等，并联系财政工作实际，集中半年时间，深入开展了以“双联双促”、“党内帮扶”为载体的保持共产党员先进性教育活动。二是采取不同方式，分层次培训干部，先后推荐局级干部参加省厅综合培训、选拨中青年干部参加党校、公务员培训，利用自身条件组织一般干部培训，鼓励在职干部参加学历教育培训，积极参与“在职兼学”培训，不断提高财政干部的政治理论和业务知识水平。三是开展细致的思想政治工作，利用交心谈心活动，了解群众心声，解决群众的心愿，尽力为干部职工排忧解难，形成和谐的氛围和良好的工作合力。力求达到人员素质现代化。 (二)抓细胞，把文明建设推向深入。一是抓点滴小事，从一支烟头，一片纸屑，一滴痰迹抓起，做到小事不小看，小事疏而不漏；二是抓文明行为，从一句话，一件事抓起，养成良好的文明行为；三是抓六项建设，即：文明个人，文明家庭，文明单元，文明楼院，文明科室，文明“窗口单位”。使人与人之间，家庭与家庭之间，单元与单位之间形成一种和谐相处，争创文明的好局面。 (三)抓制度、规范文明行为。一是抓制度建设，健全和完善各种规章制度，制定“公开办事制度”，“服务规范制度”、“挂牌上岗规定”等。二是抓好制度落实，实施定期和不定期检查，做到有布置、有落实。三是抓制度的考核兑现，推行量化指标，百分考核，按规定兑现奖惩，力求达到单位管理规范化。 (四)抓环境，美化机关面貌。精神文明重在建设，为创造一个舒适优美的环境，我们一是因地制宜，有计划，有步骤、有目的对办公区和家属院以及基层财政所进行环境的改善，实行统一规划，统一部署，硬化、绿化、美化庭院，力求达到环境建设花园化；二是抓好卫生评比，由人事、监察、办公室组成专班，每星期对科室卫生区进行一次检查打分，一月张榜公布一次，使保持整洁良好的工作环境成为每个工作人员的自觉行为。 (五)抓管理，群防群治防微杜渐。加强管理是精神文明建设的关键，我们把加强法律、法规教育放在首位，深入细致的开展综合治理，严防“一票”否决现象的发生。 (六)抓目标，落实创建责任。全市财政系统文明创建达到省级文明单位1个，市级文明单位10个水平。文明创建纳入局机关、乡镇财政所财政工作量化考核的重要内容，同财政业务工作一起布署、一起检查、一起考核。建立了“局领导包点、上