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物业管理服务有限公司 管家末位淘汰管理办法 （试行） 一、实施目的 　　为实现公司内部动态管理，逐步建立和完善的用人机制，优化队伍结构，提升整体素质，结合公司实际，经公司决定，在实行末位淘汰工作，特制订本办法。 二、实施范围 已转正的在职。 三、组织领导 成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。 　1、组长：。负责最终决策工作。 2、副组长：总经理。负责领导组织工作。 3、成员：各。负责综合工作。 四、末位淘汰的比例末位淘汰：。末位淘汰比例：职的。 五、末位淘汰 评定内容 评定标准 月度收费率 排名末位的 月度收费指标完成是否率低于上年同期比 月度收费指标完成率低于上年同期比的 六、末位淘汰程序 1、根据公司的末位淘汰比例和在职总数，拟定的末位淘汰。 2、由根据的进行综合。3、根据综合末位排名，报经理审核后，按照淘汰名额，从末位开始淘汰。 4、以书面形式向所在部门本人送达末位淘汰通知书（见附件）。 5、当出现并列时，由确淘汰人员。 七、淘汰措施 凡被确定为末位的人员视个人表现，公司将对其采取辞退处理方式。 其他 1、处于试用期的员工不参与末位淘汰。 2、评要本着实事求是的原则评。 、附则 1、本办法由负责解释、修订。 2、本办法自批准发布之日起执行。附件1：末位淘汰表附件2：末位淘汰通知书 附件1：末位淘汰表 月度收费完成率 月度收费指标完成低于上年同期比 综合评定末位人员 管家部经理： 项目经理： 总经理： 主管副总裁： 附件： 末位淘汰通知书 同志： 根据《末位淘汰管理办法》，从 年 月 日起公司对您实行 管理，请于 年 月 日前持本通知书到公司报到。 特此通知。 北京山水文园物业管理服务有限公司 项目部 年 月 日 第5页，共5页