百分赛管理办法.docVIP

XXX镇XXXXXX百分赛管理办法 根据区委进一步加强对XXXXXX教育和管理的相关要求，XXX镇为全面提升全镇XXX的整体素质和水平，现结合本镇XXX工作实际情况，在《XXX镇XXXXXX管理守则》的基础上，制定了百分赛管理办法，进一步细化各项日常工作要求。该办法将作为市、区、镇三级评优，发展入党，年底奖励的重要标准，力求在严格管理的基础上把公正、公开贯穿到工作的始终。 XXXXXX每人每年获得原始积分100分，按照相关要求进行加分、减分，具体积分与年底奖金挂钩，积分排名成为推优、入党的公开标准。 严格考勤制度。 工作期间由村党支部负责考勤记录，由党支部书记、主任签字并加盖村委会公章，具体工作时间参照本村实际情况执行，借调期间由借调科室负责考勤记录，每月底报XXX管理办公室。XXX“XXX”每天必须到岗，每出现一例迟到、早退扣1分，无故缺勤每一例扣2分，有特殊情况提前请假扣0.2分（国家法定节假日及年假除外）。 镇XXX工作管理办公室负责每周不定时电话抽查1次，以XXX本人接到在村电话或村书记、主任委派外出事项为到岗。抽查未在岗第一次扣2分，第二次扣5分，第三次计入个人档案，并不能参加各种评优活动。 严格请销假制度。 区级、镇级、村级组织的学习、培训、会议和活动，XXXXXX要积极参加。按照要求一般不允许请假，如遇特殊情况，要经领导批准。相关会议考勤由镇级XXXXXX管理办公室负责统计。凡无故不参加会议、活动者，每一例扣1分。有特殊情况提前请假扣0.2分（国家法定节假日及年假除外）。 如有特殊情况，请假2天以内由村党支部书记批准，请假2天以上的必须由XXXXXX管理办公室批准，并填写请假条，注明事由，需请假天数，病假附医院诊断书、病假条，经主管领导批准，安排好工作，请假期满返回岗位，及时并告知XXXXXX管理办公室按级销假，请假条由办公室统一存档。凡擅离岗位及假满未归者扣5分，计入个人档案。 XXXXXX离京外出必须报镇级XXXXXX管理办公室批准，并向村级主管领导汇报，返京后及时销假上班。违反者扣5分，计入个人档案。 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，和《区委关于XXX“XXX”休假相关规定》，XXX累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。婚假、产假等相关问题遵从国家有关规定和区级规定。XXX休年假要按照相关规定填写休假批示单，休假超时无正当理由扣5分，计入个人档案。 严格借调制度。 XXXXXX原则上必须在村里工作，并进行考勤登记。镇机关或有关部门如临时借调，必须经XXXXXX管理办公室批准，与村里协调后方可借调。借调要履行借调程序，借调期间发生事故的，由借调科室负责。凡未经批准借调者扣5分，借用期内发生事故的，由于XXX本人负责。 严格宿舍管理制度。 保持宿舍卫生，XXXXXX管理办公室每月不定期检查两次，卫生不合格者扣5分。宿舍内严禁留宿他人，违反者扣5分。 拓宽学习渠道，提高综合素质。 （一）每半年进行一次述职，并进行民主测评，测评结果前十名者加5分。 （二）任XXXXXX党支部委员加10分，党小组组长加5分，多重身份按最高分计算。 （三）鼓励支部成员加强课余学习，撰写好读书笔记（周记）。对于被《XXX》采用的周记，按照1分/例的标准加分，同时记录为一次投稿。 （四）规范读书会相关工作，并对读书会质量进行考评，并根据最终的考评结果及出勤率给予百分赛加分。考评方式：与会人员从本次读书会选题、形式、内容三方面综合考虑本次读书会是否达标，达标投赞成票，不达标则投反对票，最后统计票数，赞成票超过实到会人数的80%以上者为合格（含80%，出现小数时去零取整）。考核达标后再根据出勤率加分，具体加分方式如下：出勤人数达应到会人数的60%~80%加2分（含80%，出现小数时去零取整），出席人数达应到会人数的80%以上加3分。 （五）进一步做好《XXX》的出刊工作。《XXX》编辑部成员加5分；《XXX》投稿，要求每人每季度投稿不能低于1篇，未按期完成一例扣1分。被采用短、中篇（500—1000字）每篇加1分，被采用长篇（1000字以上）每篇加2分。一年内四期共采用8篇及以上者，一次性奖励5分。 （六）凡以公开报名形式自愿参加的镇级、区级、市级比赛，根据比赛性质酌情加分，具体加分细则参考附件1。 年终统计最终结果，根据得分情况设置基础奖和贡献奖。基础奖给予800元的现金奖励。基础奖达标分数为98分，即按照公式：基础奖分数=100分-所有扣分项目总分（∑Kn），计算出的基础奖分数高于98分（含98分）者获得基础奖，低于98分不获该项奖。 贡献奖以贡献奖分数乘以10元/分的标准设置现金奖励。按照公式：贡献奖分数=基础奖分数+所有加分项目总分（∑Jn）-100分，则：贡献奖奖金=贡献