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图形图像事业部行政管理制度 人事管理 公司人力资源规划 招聘与录用 培训 考勤 假期 请休假 奖惩 考核 核薪 人员流动 调动 辞职、辞退 第二章 行政管理 礼仪纪律 工作计划 会议管理 办公设备 文书作业 打印 复印 收发文 用印 文档 图书 专业资料 客户档案 办公文档 办公用品 采购 固定资产 物业 公司福利 业务支持 Internet主页 文件档案管理 商业秘密保护 公共关系 司外 司内 投诉 五、广告宣传 图形图像事业部 行政管理制度 总 纲 图形图像事业部行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《计算机信息服务公司管理制度》和《计算机信息服务公司员工守则》。 本制度由副总经理、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经副副总经理核准；重大事项的更改须报副总经理办公室或执行指导老师 人事管理 总 则 人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现； 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 人力资源规划 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 建立明确的人才标准、工作分析体系； 短期人力资源计划由副总经理核准，中长期人力资源计划报总经理办公室核准； 经核准后由副总经理领导制定征用计划； 行政部依据招聘计划执行招聘流程； 建立公