工厂员工满意度调查分析报告.docVIP

员工满意度调查分析报告 一、调查情况简介 调查目的 为了更好的了解工厂的客观现状和员工的真实想法，调查问卷主要选取了与员工关系密切的关键要素作为主要问题，内容涵盖了组织管理、经营管理、绩效管理、薪酬与福利、企业文化、员工发展、工作环境以及对企业发展的意见与建议等。 调查时间 2015年1月21日截止。 调查对象及方式 本次员工满意度调查的人数为20人，来自车间生产线及货仓、品质，是从车间随机抽选。本次调查以问卷调查和无记名填写的方式进行。 发出有效份数20份，收回20份。 二、调查具体情况分析 分析：公司现阶段，对公司工作环境较满意的占50％,一般满意的占50﹪,较不满意的占0％。 2014年对公司车间增加了降温水帘,更换新的排气扇。 建议：定期对公司工作环境进行环境监测,保证良好的工作环境。 分析：有80％的员工对工作时间认为较合理，还有20%对工作时间合理性感觉一般，说明公司工作时间安排比较合理。 建议：加强日常考勤管理，办公室6S管理、职业规范管理等多方面措施，提升员工的时间观念。 分析：有50％的员工对工作认为较紧迫，还有50%对工作紧迫性感觉一般。 建议：加强员工岗位技能培训,提高员工操作熟练度。保证工作的公平分配，杜绝部分员工出现混日子的工作态度，避免影响其他积极工作员工的工作士气。 分析：40%的员工认为工作的挑战性一般，60%的员工认为较有挑战性。 建议：部门经理加