企业裁员风险规避及HR规章制度.docVIP

企业裁员风险规避及HR规章制度 Tel: 86-755 Fax: 86-755企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧 时间：2009年8月29-30日 地点：上海 主办单位：一六八培训网 费 用:20OO元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） ：O755-861511:58:094193 胡先生 林先生 课程背景： 全球金融海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇…… 但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应…… 基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！ 另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！ 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！ 讲师介绍： 钟永棣律师,我国著名劳动法与员工关系管理专家，资深劳动仲裁员、高级讲师，兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动法》、《劳动合同法》相关课程，受益企业达10000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评；众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课程！” 钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。 钟律师曾为以下客户提供服务: 中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业 课程大纲： 一、调岗调薪（穿插3个以上的案例） 1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ 3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ 6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ 7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ 8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ 9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ 二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例） 1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？ 3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？ 4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？ 5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？ 6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？ 7、 劳