浅谈工会会员停权和除名规定.PDFVIP

企劃處　杜郁文 機關處理？均無具體規範。 一、前言 （三）未有任何停權規範，當會員發 行政院勞工委員會 (已於103年2月17 生脫序行為時，不知如何處置。 日正式揭牌成立勞動部) ，於103年2月5 （四）停權內容及處分程度超過合理 日勞資1字第1030125098號函，函示有關 範圍（違反比例原則），假藉停權之名， 工會處以會員停權或除名處分，應踐行 行罷免、除名之實。 正當法律程序，於會員大會或會員代表 （五）僅有攏統停權處分規定，未見 大會議決前，給予陳述意見機會。鑑於 復權救濟規範。 會 工 政 郵 華 中 實務上多數工會章程中，對於會員停權 （六）停權內容究竟所指為何？無具 處置，僅有攏統的規定，至於停權範圍 體規範，任由主事者決斷，以致引發爭端。 如何？處理機制為何？如何復權？多未見 三、會員停權內容及原則 完整規範，往往但憑主事者個人主觀意 識決斷停權內容及停權程度，逾越合理 享權利，盡義務，為人民團體所屬會 程度者，屢見不鮮，以致經常引發爭端， 員之共同平等對待，其反面表徵則為會 此種現象不利於工會內部團結。本文謹 員未履行應盡之義務時，其應享之權利， 以個人淺見，針對本會會員停權與除名 基於會員權利義務對等原則遭暫時剝奪 相關規範提出建議，以供日後修訂有關 而施以停權處分，此為人民團體維繫會 法規之參考。 務秩序必要手段。為維繫人民團體民主 機制運作，一般會員基本權利如表決權、 二、實務上常見工會處理停權個案 選舉權、被選舉權與罷免權等，凡未遭 缺失： 受停權處分者，均能享有上開基本權之 實務上常見工會處理停權個案時缺 行使權利。另有關會員權利，各工會團 失如下： 體情況未盡相同，舉凡財務充裕，福利 （一）工會章程中未有停權規定，亦 措施完善之團體，其所創設之會員權利 未訂定相關規範，任由理事會或工會主 與福利事項，益發豐富。 事者依個人好惡決定。 至於遭停權處分者可能被剝奪