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海南大学艺术学院研究生指导教师 岗位聘任制管理暂行办法 为加强研究生指导教师（以下简称导师）队伍建设，打破导师资格终身制，建立能上能下，动态上岗的导师岗位聘任制，提高我院研究生培养质量，依据教育部 发展改革委 财政部《关于深化研究生教育改革的意见》（教研[2013]1号）、《海南大学研究生指导教师岗位聘任制管理暂行办法》精神，结合学院实际情况，制定本暂行办法。 第一章 导师岗位 第一条 导师岗位是培养研究生的重要工作岗位，而不是一种荣誉称号。 第二条 导师岗位按培养层次分为博士生导师岗位和硕士生导师岗位，按指导方式分为专职导师岗位和兼职导师岗位。专职岗位一般为本校科教人员设置；兼职岗位为校外人员设置。 第三条 根据学科建设的实际需要和国家下达的年度招生计划，学校每年动态设置能满足人才培养实际需要的博士生导师岗位数和研究生导师岗位数。 第二章 导师岗位基本要求 第四条 热爱祖国、热爱教育事业，了解党和国家的教育方针及各项政 策，认真执行学校关于研究生教育管理的各项规章制度,同时满足下列条件： （一）责任心强，具备求真务实和严谨自律的治学态度，恪守学术道德，发扬优良学风。 （二）具有较高的学术造诣，有较高的教学，科研水平和指导研究生的能力。 （三）了解本学科国内外的研究现状和发展趋势，在本学科范围内具有稳定的研究方向，具有满足研究生培养要求的科研项目及经费。 第三章 硕士生导师岗位要求 第五条 除满足导师岗位基本要求外，硕士生导师岗位申请者，原则上45岁以下应具有硕士学位，要求高级职称（具有博士学位者和国家课题主持人可不受职称条件限制），同时还须满足下列条件： （一）科研:当年有在科研课题，且可支配的到账科研经费在0.5万元以上。近三年来，人文社科类第一作者在中文核心期刊上年均发表1篇学术论文；或至少发表1篇CSSCI学术论文；或出版1部学术专著；或作为主要负责人获得省社科联及以上奖励和表彰；或作为负责人完成的社会服务成果被县及以上相关部门采用； （二）实践:个人获得省部级奖项前三名；或个人获得省级以上专业比赛一等奖、二等奖（排前二名）；或以学校名义负责主持、策划大型活动的主要负责人。 第四章 导师岗位聘任 第六条 满足上述导师岗位要求的科教人员，参照《海南大学全日制研究生招生计划动态调整管理办法》相关要求，填写《海南大学研究 生招生资格年度审核表》，经学院初审、研究生处复审、学校招生委员会审核，审核通过后，按学校相关规定分配招生计划，聘任导 师岗位。招生资格审核和导师岗位聘任，一般在每学年的第一学期完成。 第七条 通过招生资格审核和导师岗位聘任的人员方能招收培养研究生。 第八条 硕士生导师岗位每年最多只能在2个相近二级学科专业上招生。国家级人才可根据相关协议适度扩大招生范围。 第九条 每位导师招生人数，遵照《海南大学全日制研究生招生计划动态调整管理办法》（海大办[2015]17号）执行。 第十条 硕士生导师岗位招生计划，由学院按《海南大学全日制研究生招生计划动态调整管理办法》相关要求，结合学院年度招生计划和实际情况进行分配，并报学校招生委员会审核。 第五章 导师岗位考评 第十一条 学校每年由研究生处、科研处、各学院和研究生代表，按照《海南大学研究生指导教师考核指标体系》，共同对导师进行考评。对工作认真负责、培养质量高的导师予以表彰和奖励。 第十二条 考评中出现下列情形之一者，直接认定考评不合格，学校根据情形，分别给予其通报批评、暂停招生或取消导师上岗资格的处理。 （一）违反国家法律、法规，严重违反校纪、校规。 （二）导师在学术上弄虚作假，以及其他违反科学道德、学术失范的行为。 （三）因不认真履行岗位职责，所指导的研究生出现《海南大学研究生学术道德规范规定》中规定的严重违反科学道德、学术规范的行为。 （四）国家、海南省对其所指导的毕业研究生学位论文抽检结果不合格。 （五）在研究生课程考试、入学考试等命题工作中出现严重错误或泄露命题内容。 第六章 附则 第十三条 学校原则上每年举办一次导师岗前培训。所有新上岗导师、指导的研究生连续两届或同一届有两名研究生论文评审不合格或答辩未获通过的导师，必须参加导师岗前培训，培训合格才能正式（或重新）上岗。 第十四条 年满58岁以上的科教人员原则上不再聘任导师岗位。 第十五条 研究生培养过程中一般不更换导师，确因未能预见的原因需要更换导师，也只能变更为经过确认岗位的指导教师，由所在学院及时提出变动报告，报研究生处审核。 第十六条 专业学位第二导师，可由学院参照本办法自行聘任，报研究生处备案。 本办法由艺术学院负责解释，自公布之日起执行，原导师遴选相关办法自行废止。