桃李面包股份有限公司第一期员工持股计划管理规则.pdfVIP

桃李面包股份有限公司 第一期员工持股计划管理规则 为规范桃李面包股份有限公司（以下简称“桃李面包”或“公司”）持股计划 （以下简称“持股计划”或“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》、《中华人民共和国证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股 计划试点的指导意见》（以下简称“ 《指导意见》”）以及中国证券登记结算公司 《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》等相关法律、行政法规、 规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本规则。 第一条 持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分 配等方式强制员工参与的情形。 （三）风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。 第二条 持股计划的意义 公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、 规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定持股计划草案。 1 设立持股计划的意义在于： （一）实现公司利益和员工利益的统一，建立长效激励机制，有效调动员工 的积极性，实现股东价值最大化； （二）吸引和留住优秀管理人才和业务骨干，促进公司长期、持续、健康发 展； （三）进一步完善公司治理，建立内部员工积极参与公司经营管理和监督的 长效机制。 第三条 持股计划参与对象与份额分配 （一）员工持股计划持有人确定的依据 员工持股计划的持有人系董事会依据《公司法》、《证券法》、《上市规则》、 《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定。 （二）员工持股计划持有人的范围 员工持股计划的持有人为公司及子公司骨干员工。持有人在公司或公司的子 公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。 （三）首期员工持股计划持有人的情况及份额分配 首期员工持股计划确定的参与员工共计108 人，其中监事2 人、高级管理人 员1 人，其余105 人均系公司其他员工。公司董事会可根据员工变动情况、考核 情况，对参与各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。 首期员工持股计划确定的参与员工共计 108 人，合计持股份额为 6,524,652 份，具体持有份额情况如下： 序号 持有人姓名 公司任职情况 持有份额（份） 占员工持股计划的比例（%） 1 关立新 监事 112,950 1.73 2 曲慧 监事 61,212 0.94 3 张银安 高级管理人员 90,670 1.39 2 4 其他 105 名员工 其他员工 6,259,820 95.94 合计 —— 6,524,652 100.00 （四）持股计划持有人的变更和终止 1. 职务变更 每期员工持股计划存续期内，持有人职务发生变更但仍在公司或者子公司任 职，其已持有的员工持股计划份额不作变更。 2. 解除劳动合同 （1） 每期员工持股计划存续期内，劳动合同到期未续签的，其已持有的 员工持股计划份额不受影响。 （2 ） 每期员工持股计划存续期内，劳动合同未到期双方协议解除或约定 解除的，其已持有的员工持股计划份额不受影响。 （3 ） 每期员工持股计划存续期内，发生以下情形的，自劳动合同解除、 终止之日起，终止该等员工持股计划持有人参与员工持股计划的资