单位用工一个管理月内不签合同 职工可索两倍工资.docVIP

单位用工一个管理月内不签合同 职工可索两倍工资 ??? 又到一年招聘黄金期，不少市民跳槽，选择更好的事业起飞点，高校毕业生也陆续走上工作岗位。不少市民表示，各项劳动法规太多，而且很多看不懂，不知道怎样维护自己的合法权益。近日，本报独家专访市人社局相关负责人为市民维权支招。 ??? 劳动合同应在一个月内订立 ??? 小孙是我市一家文化公司的职员。进入公司之后，公司一直以见习期为名拒绝与小孙签订劳动合同。“老板说要三个月试用期结束之后才跟我签合同，万一到时候，他把我直接炒掉怎么办？”市人社局相关负责人表示小孙所在的公司违反了劳动法规，小孙可以理直气壮地维护自身合法权益。 ??? 按照相关规定，用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说订立劳动合同的时间，只能在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内，小孙所在公司以试用期为借口拖延签约是违法的。相关法规规定试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，不得待试用期满后再订立劳动合同。 ??? 如果市民也遭遇到单位拖延签订合同的情况，可以向单位要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资。不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同。 ??? 用人单位自用工之日起满一