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“和合共同体”湖州市非公企业的党建创新实践 　　[摘 要] 　　非公有制企业党组织是我们党在企业中的战斗堡垒，中共浙江省委组织部、“两新”工委在总结提炼以往经验做法的基础上，创新性地推出“和合共同体”这一非公党建新形式。湖州市委在实践“和合共同体”过程中进行了创新性探索，并取得了明显成效。对于进一步优质推进非公企业党建“和合共同体”，要在机制建设、载体建设、党建人才培养、“和合”环境培育等方面深化改进。 　　[关键词] 　　“和合共同体”；非公企业党建；创新实践；湖州市 　　[中图分类号] D267.2 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2017）10-0040-03 　　创建“和合共同体”是中共浙江省委组织部、“两新”工委注重传承、坚持创新，在总结提炼以往经验做法的基础上，对“两新”组织党建工作的又一次深化和提升。湖州市委在开展非公企业党建过程中注重发挥非公企业党组织的政治核心和团队增强作用，在活力和谐企业创建、先进企业文化建设、和谐劳动关系构建等方面下功夫，创新形式，重点开展推进非公企业党建“和合共同体”建设。实践中借势“和合共同体”，以大党建、大统筹、大格局的思维和理念，大力弘扬“和合”文化，着力推进党建引领先进企业文化建设，在推动非公企业党组织实质性作用发挥方面进行了大胆探索，取得了良好的实践成效。 　　一、“和合共同体”：非公企业党建的新形式 　　“共同体”原本是一个社会学的基本概念。英国现代思想家齐格蒙特?鲍曼认为，“共同体是指社会中存在的、基于主观上或客观上的共同特征而组成的各种层次的团体、组织、系统”，“既包括有形的共同体，也有无形的共同体”。“和合共同体”就是将“和合”的基因融入到各个层级、各个系统中，主导协调系统之间以及系统内部的各种要素之间相互适应、相互融合，进而形成一种和谐、稳定、共赢的结构状态。从这个意义上，“和合共同体”是“多维”的共同体，更多强调的是一种状态、一种格局、一种价值取向。[1]具体到非公企业党建领域，创建“和合共同体”的基本内涵，就是着眼于发挥党组织的政治核心和政治牵引作用，积极探索融入中国传统文化弘扬“和合”精神，彰显企业特色的先进企业文化，把党建的思想政治工作优势推及至企业生产经营中来，将党建工作聚焦在企业与职工、企业与社会、企业与环境之间的和谐关系构建上，最后实现多方合作共赢。 　　“和合共同体”作为“共同体”的一种创新形式，以实现“党建强、发展强”为价值取向，“共同性”是其基本特征，即以共同目标为前提，以共同价值观为基础，以共同利益为追求，以共同成长为内在动力，以共同承担风险为自觉行动。创建“和合共同体”是将党的核心价值观与非公企业经营理念深度融合的一种新形态，涵盖非公企业党群组织建设、文化建设、制度建设等各方面，具有政治性、功能性、时代性、互利性等特征。政治性就是创建“和合共同体”必须要突出非公企业党组织对“和合共同体”的引领和控制。功能性是指创建“和合共同体”要突出党组织作用发挥。而时代性指“和合共同体”是现时条件下拓展党建工作的新形式新载体，通过创建“和合共同体”实现多方合作共赢是其互利性。从要素构成来看，“和合共同体”是一个逻辑整体，包括企业内部的“和合”、外部的“和合”以及内外的“和合”等诸多方面。[2]其中，构建党建与企业发展互促共进的“和合”状态是基础环节，营造企业与党建文化共合的“和合”氛围是关键路径，形成企业与职工互融共生的“和合”机制是重要保障，达到企业与社会互利共赢的“和合”局面是最高目标。在湖州市三县二区各地党建实践中，基于“和合共同体”创建与探索，初步形成了“企业发展、党建领航”“企业乐活、文化先进”“企业和谐、员工满意”“企业奉献、社会认同”四个相互联节的实施部分。 　　二、非公企业党建打造“和合共同体”的创新实践 　　（一）力推“青春党建”――“和合共同体”创建的主要抓手。深化青春党建是创建“和合共同体”的重要基础和主要抓手，推进青春党建工作是为了更有效地服务青年，更广泛地凝聚青年，从而进一步推动“和合共同体”创建。近年来，湖州市委坚持传承创新，以党员人才工程为抓手、以“青春社团”建设为载体，大力实施“服务导向型”青春党建，全市建立“青春社团”1250个，开展各类社团活动2443场次；组建青春党支部85个、“青春网络支部”146个；依托全市23家院士专家工作站、6家省级重点企业研究院等平台，命名市级创新团队53个，设立青年党员创新示范岗1162个。[3]同时，积极探索符合青年党员职工特点的工作方式，充分运用新媒体优势，组织全市非公企业中运行健康的微信公众号加入湖州“两新”党建微盟，通过重要消息集合“发声”、创意活动随时分享、定期召开“微盟峰会”、组织开展先进评选等活动，不断激发非公企业党建工作活力。