二级人力资源师题库6（第六章劳动关系管理）.docVIP

第六章 劳动关系管理 一、单项选择题（） 1.（ ） A.劳动协议 B.集体协议 c.派遣协议 D.人才租赁协议 C 2.劳动者实际劳动给付的对象是（ ） A.形式上的雇主 B.接受单位 c.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门 B 3.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ ） A.形式上的雇主 B.接受单位 c.劳动者派遣机构 D.劳动行政部门 C 4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ） A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 c.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 A 5.工资指导线上线也称预警线，是对（ ） A.亏损企业 B.经济效益较差企业 c.生产经营正常、有经济效益企业 D.工资增长较快、工资水平较高企业 D 6.劳动力市场工资指导价位分为（ ） A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 c.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种 B 7.总工程师对本单位的安全生产负（ ） A.全面责任 B.直接责任 c.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 C 8.按照（ ） A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 c.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的 A 9.群众性是（ ） A.和解 B.调解 c.仲裁 D.诉讼 B 10.在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ） A. 1/2 B. 1/3 C. 1/4 D. 2/5 B 11.“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的（ ） A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则 D 12.劳动争议的仲裁时效为（ ） A.15天 B.30天 C.60天 D.90天 C 13.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ） A.不得超过6个月 B.按合同期限的1/12确定 c.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定 A 14.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ） A.劳动保障行政部门 B.人民法院 c.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员会 B 15.劳动安全卫生保护费用不包括（ ） A.工伤保险费 B.医疗保险费 c.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费 B 16.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ） A.民事纠纷 B.劳动争议 c.法人争议 D.行政争议 A 17. （ ） A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 c.工资奖金发放 D.税后利润审计 D 18.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ） A.劳动者技能水平偏低 、 B.可能出现劳动歧视问题 c.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题 B 19.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ） A.及时解聘 B.及时转岗 c.及时治疗 D.医疗期满后及时解聘 C 20.劳动者派遣是指（ ） A.雇佣者 B.劳动者 c.用人单位的 D.劳动力 B 21.在我国《劳动合同法（））（ ） A.劳动力派遣 B.劳动者派遣 c.劳动部派遣 D.雇用派遣 A 22.劳动者派遣的本质特征是（ ） A.雇用和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 c.劳动者和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离 A 23.下列劳动者派遣特点说法错误的是（ ） A.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 B.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 c.派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议 D.派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷 C 24.工资协议是指专门就工资事项签订的（ ） A.劳动关系合同 B.劳动权合同 c.专项工资合同 D.专项集体合同 D 25.工资集体协商制度是调整（ ） A.劳动关系 B.劳动权 c.专项工资 D.专项集体 A 26.在工资集体协商制度建设的过程中不包括有（ ） A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 c.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机