管理学孔孟.ppt

孔子的管理思想 （1）和而不流，以求安人 （2）德礼之治，法制为辅 （3）荐举贤才，唯才是用 （4）以义取利，富国惠民 和而不流，以求安人 孔子在管理上并不是要取消矛盾以及彼此的差异，而是在承认差异的基础上，对立双方可以互相协调，和平共处。他不需要随声附和，只需保持中立、不偏不倚。 孔子和而不流只为安人，他主张把“仁”，“爱”的原则应用于一切管理对象，实现“人不独亲其亲，不独子之子”的社会“大同” 德礼之治，法制为辅 孔子认为管理主要依靠教育，而行政、法律等手段应放在次要地位，他要民众先学礼，在约之以礼，后依礼而行。 他也不否定经济手段在管理中的作用，“惠民”、“利民”可以调动管理对象的积极性，“惠则足以使人”。 孟子的管理思想 （1）行仁政 （2）以佚道使民 （3）劳心劳力的社会分工论 （4）权变思想 （5）修身平天下 以佚道使民 “取民有制”即对民众租稅徭役的征发应有一定限制。 “使民有时”即指徭役征发要避开农忙季节，不打乱正常的农业生产秩序。 “制民之产”即发展一家一户小农经济，保障人民最低限度的生活水平。这样人民就会更努力更忠诚，达到双赢。 道家管理思想概要 主要代表人物：老子 1、“守柔”的管理特色 ：其本质是以适应民众需要和追求民众幸福为目标，达到不治而治的最终目的。 2、“无为”的管理原则 : 统治者应遵循土地自然之道以及社会发展之规律，谋求发展。 3、 辩证的管理谋略 ：有无相生，以退为进，欲夺固予。 4、无弃人的用人思想 ：道家主张顺应自然，在尊重人不同特点的前提下，有不同才能和特长之人。 5、少私寡欲的领导品质 老子的管理思想 （1）“治大国若烹小鲜”：治理国家不应变化无常，如果朝令夕改，国民的行为就会无所适从，只有制度稳定才能使国民心情稳定，专心工作。 （2）“弱者道之用”：管理上应是“以弱制强”、“以柔制刚” 。 （3）“有无相生”：管理中要不断解放思想和创新，不能墨守成规，而在创新中应循序渐进。 （4）“上善若水”：领导者应该有自知之明，无私奉献，有容为大。 法家管理思想概述 主要代表人物：商鞅 韩非子 管仲 发展经济为治国之本 尚法明刑 法家管理思想概述 君主专制 招纳贤才 韩非的经济管理思想 （1）富国利民：他认为人的物质需求起源于人类自身生存的需要，是人天性使然，具有客观合理性，但人的利欲之心又事无止境的，所以又要加以控制，即好好劳动，保持温饱。 （2）以农为本，抑制工商 （3）多种经营，多元增值 :天时，地利，人和，通过改善人类的生产劳动，增加社会财富。 （4）人性本恶，依法管理：韩非认为实现“人治”必灭国，按照制度法规办事，进行经营管理才是最稳妥的措施。 兵家管理思想概述  代表人物：孙子《孙子兵法》 （1）强调“师出有名”,以和“民心 （2）强调战争的目的不是为了战争，力求通过多种渠道解决战争 （3）战争过程中迷信成分逐渐减少，理性成分逐渐增加 孙子兵法所蕴含的管理学思想： （1）“全”的管理目标：用我们今天的话来说，就是尽量用最小的损失，去达到争利的目的。 （2）“令文齐武” “ 造势治众” 的管理手段： 深刻的揭示了军队管理，甚或者说管理存在的一个基本规律，即管理者在管理过程中要文武结合，刚柔并济，管教互补。 （3）“分数”的组织管理：是要按照严密的组织系统，实行层级管理，借助组织机构的力量，才能使“众”井然有序，协调一致，从而形成强大合力。 （4）“五德并举”的领导者修养：领导者遇事要能从“公心”出发，具有治怒，制乐的本领，不可放纵。 商家管理思想概述 主要代表人物：范蠡 白圭 （1）重视对“时”的认识以把握商机 （2）重视对经营规律的把握，更重视发挥发挥人在商品经营过程中的主观能动性 （3）认识到了经营活动中“取”和“予”之间的辩证关系，主张“先予后取，以予为取” 范蠡的“积著之理 （1）“天下之中，可以致富”：论经营地点的选择 “一贵一贱，极而复返”，一语道出了商品的供求关系与价格之间的关系：商品供不应求 价格上涨 供应量增加 商品供大于求 价格下跌 供应量下跌 供应量减少 商品供不应求 （2）“待乏”的经营原则 （3）“务完物”，富好行其德，树立良好的经营形象 对于商业企业经营而言，经营地点的选择会左右其发展。因此，选择经营地点应该慎重，不仅要考虑该地的地理位置，交通状况，资源分布，还要仔细参照当地的民土风情，法律制度，社会氛围。 白圭的“计生之学 （1）“取予以时”的经营原则 （