神州数码促销员管理指引.ppt

IT·服务·创新 IT·服务·创新 促销员管理指引 流程图 促销员入离职资料备案及销量提供 招聘促销员 促销员管理 授权 办理进店事宜 工资发放 通知工资发放 促销员入离职资料提供 促销员入离职管理 平台 第三方 服务公司 促销员 消费本部 普通促销员招聘管理 促销员招聘管理。 1、神码普通促销员任职条件 高中或以上学历，具备一定计算机知识； 年龄18~28岁之间，品貌端正、身体健康； 具备零售行业或通讯行业工作经验，有IT产品销售经验者优先； 有较强的销售能力，掌握一定销售技巧； 能够很快学习和接受新事物、新知识； 性格开朗、热情，有良好的沟通和口头表达能力，并具备优秀的服务意识； 责任心强，工作积极主动，承受销售压力的能力强； 有强烈的进取心和团队合作意识。 促销员入离职管理 2、入职须知： 1）促销员入职必备资料： A、《促销员应聘登记表》； B、《促销员入职登记表》； C、1寸证件照一张； D、指定银行开户帐号； E、《促销员担保书》； F、身份证复印件 2）促销员入职材料需在上岗前2个工作日内报到平台备案。平台收到入职资料后对录用人员进行背景调查，对于背景调查不合格的人员立即予以辞退。如资料发生变更，促销员有责任在三个工作日内及时通知BDR或销售经理，并及时更新资料。 促销员入离职管理 3）促销员正式上岗后2个工作日内，BDR或销售经理必须更新《促销员资料周报》并将报表提交到管理专员。 4）促销员正式上岗之日起5个工作日内， BDR或销售经理必须将促销员入职资料给到第三方服务公司并备案总部。入职资料未在规定期限内给到，则该促销员上岗日期视做无效。 5）促销员起薪日从其正式上岗之日起计，上岗时间由BDR或销售经理确定。 3、试用期 新促销员实习期为三天，试岗期为七天（试岗期包含实习期）。试岗期内，若促销员本人提出辞职，或因达不到公司要求被解雇，将无工资及提成；如合格留用，将从上岗日起计发薪水，试用期三个月。 4、离职 1、促销员辞职，需提前七个工作日填写《促销员离职通知书》。 2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办理离职手续擅自离职者，且公司财产若有损失、遗失，将从其薪资中扣还。 培训流程 1、岗前培训。 内容：企业文化、职业道德、岗位职责、促销员薪酬制度、相关报表的认识与使用等。 2、产品培训。 零售技巧、沟通技巧、销售礼仪、消费者心理、商品陈列、卖场布置、应急处理等。 3、零售系统的培训。 由零售系统统一组织培训。 四达入职管理流程 促销员入职前须准备好以下资料： 身份证原件提交审核，并提交身份证正反两面复印件2份 小1寸标准登记照片2张 学历证书原件提交审核，并提交复印件1份 体检表或健康证原件 电子版白底照片（办理社保卡使用，社保卡工本费25元/人） 审核可由平台协助完成 促销员入职时须完成以下工作 填写《派遣员工入职信息表》 填写《劳动合同》，一式二份 签收《四达外派员工手册》一份 零售系统入职需知（参考） 一、苏宁入职需要证件 1、介绍信 2、有效健康证原件：此项费用由促销员录取后自行承担。 3、身份证原件和复印件一份 4、学历证书原件及复印件一份 5、一寸红底彩照2张 二、苏宁入职流程 1 、促销员携带厂方盖章的《厂方介绍信》）至营销对口部门签字确认； 2、营销签字确认后，拟进场促销员在每周固定时间（各地根据实际情况确定）携带《厂方介绍信》原件至对应连锁店填写《职位申请表》参加面试； 3、面试合格之后，促销员携带相关证件至店面人事专员处办理进场手续； 4、促销员凭交款证明至当地行政物业部或店面领取服装 。 5、促销员至对应部门报到、上岗后，在二周内由连锁店进行带教培训。 促销员进场相关杂费管理 1、进场费: 促销员进场所产生的费用，必须与专区专柜进场费一起与零售店商谈。 2、服装费等: 根据苏宁统一配发标准，只需发放夏、冬两季的新版工装。夏装包括短袖白衬衫1 件，薄马甲2件，领带2条，共165元；冬装包括灯芯绒长袖白色棉衬衫1件，棉马甲2 件，共300元，全年合计服装费用465元。由促销员先行垫付，入职满2个月后可申请 予以报销。 3、管理费: 管理费明确在合同中，结算统一收取。促销员在岗期间发生