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山东省绩效工资考核标准实施分配方案 山东省绩效工资考核标准实施分配方案(一)：绩效工资考核分配实施办法 　　绩效工资考核分配实施办法（试行） 　　为更好地促进xx发展，调动xx干部成员的积极性与创造性，结合我xx单位实际，制定本实施办法（试行）。 　　一、指导思想 　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，通过实施制度化、规范化、科学化的绩效考评工作，逐步建立起注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的激励机制，充分调动单位职工的积极性和创造性，提高工作效能和服务水平。 　　二、考核原则 　　通过建立以工作实绩为核心的评价体系，力争使单位考核评价工作制度化、规范化、科学化。绩效考核坚持公平、公开、公正的原则；充分体现按劳分配、多劳多得的原则；坚持“科学合理”的原则；坚持德、能、勤、绩全面考核，以绩为主的原则；坚持定性与定量结合，以定量为主的原则；坚持个人、科室关联考核的原则;坚持平时考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合的原则。绩效考核作为管理的一项重要制度，所有职工都要严格遵照执行，政秘科负责对制度进行修订和完善。 　　三、考核对象和内容 　　1、考核的对象：xxxx在编在岗的工作人员。 　　2、考核的内容：xx日常工作业绩、工作质量以及目标任务完成情况；工作人员的德、能、勤、绩和本职工作任务完成情况。 　　四、考核组织机构 　　绩效考核领导小组由xx