“复杂知识人”假设和组织形式改进.pdfVIP

第1 4卷 第5期 沈 阳 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) Vo1．14，No．5 2 0 1 2年 10月 Journal of Shenyang University(Social Science) Oct． 2 0 1 2 文章编号：1008—3862(2012)05—0004—03 “复杂知识人’’假设和组织形式改进 周 卫 民 (淮阴工学院 经济管理学院，江苏 淮安 223001) 摘 要：介绍了“复杂知识人”假设的发展现状和“复杂知识人”假设影响下的组织形式改进及其效率优 势。认为在现代经济条件下，在“复杂知识人”假设基础上，企业管理的关键是促进知识人对知识的运用，充 分挖掘知识使用的潜能，不断实现知识积累，强化知识性要素和管理在报酬递增性生产中的作用。 关 键 词：“复杂知识人”假设；组织形式；组织效率 中图分类号：C 936 文献标识码：A Assumption about Intricate Knowledge People and